NTL ved UiT

Her finner du informasjon om lokale lønnsforhandlinger ved UiT for medlemmer av LO Stat ved UiT: NTL, FO, Creo, NSOF, Fagforbundet, SL osv

NTL UiT inviterer til kurs 6.-7. november

Pensjon er viktig, men kan virke komplisert og vanskelig. 13. november inviterer vi  deg som er medlem av NTL UiT til kurs i samarbeid med Statens pensjonskasse. 

Årsmøtet avholdes 20. mars avholdes kl 1230-1430.  

Framtiden krever sterke fellesskap. NTL UiT vokser og får stadig flere nye medlemmer. Takk til alle som har vervet - godt jobba! Bidra til fortsatt medlemsvekst! Vi fortsetter vervekampanjen. Vinn ipad, gavekort og mye mer!

Lær mer om den nye hovedavtalen i staten (2023-2025)

Pensjon er viktig, men kan virke komplisert og vanskelig. 14. februar inviterer vi  deg som er medlem av NTL UiT til kurs i samarbeid med Statens pensjonskasse. 

NTL UiT inviterer til lunsjmøte 23. mai 2022. Tema er pensjonssystemet fram mot LO-kongressen. 

Årsmøtet er NTL UiTs øverste organ. Årsmøtet for 2021 gjennomføres onsdag 5. mai kl 12-14 via Zoom. 

NTL vedtok to uttalelser på årsmøtet 2. september 2020:

Det er sendt ut innkalling til årsmøte 2. september kl (1300)1400-1530.  Årsmøtet vil gjennomføres på en rekke steder og kobles sammen digitalt.

Fagforeningene ved UiT Norges arktiske universitet har gjennomført en spørreundersøkelse blant våre 3500 medlemmer. Resultatet viser at 80% av de ansatte ønsker at UiT fortsatt skal ha valgt rektor.

Kortkurs, håndbøker, ordlister m.m. som kan være nyttig for deg som er tillitsvalgt i NTL.

I dag, mandag 2. desember 2019, feirer vi Renholdernes dag ved UiT Norges arktiske universitet. Dette er en markering for å rette oppmerksomheten mot renholderne og betydningen av deres arbeid. 

Som NTL-medlem har du mulighet til å delta på kurs uten at det koster deg en krone. Her er en oversikt over kurs som har søknadsfrist i november. NTL dekker både kurs-, reise- og oppholdsutgifter. Se om det er et kurs du har lyst å være med på da vel!

De lokale lønnsforhandlingene ved UiT er avsluttet. Her kommer informasjon om oppgjøret.

Styret ved NTL UiT Norges arktiske universitet er lite fornøyd med den økonomiske profilen på det sentrale oppgjøret. Nå er det opp til de lokale parter å rette opp.

Lønnsoppgjøret i staten kom i havn fredag 24. mai, 13 timer på overtid

Resultatet for LO Stat, Unio og YS Stat er som følger:

Meklingen i mellomoppgjøret er i gang og frist for å bli enige er ved midnatt 23. mai. Hvis det blir streik, tas ikke NTL UiT ut i første omgang. 

Hovedgrunnen til at noen ikke er organisert, er ofte at ingen har spurt om de vil være med i fellesskapet. 

 - kanskje er det deg vi ser etter? Er du en engasjert lagbygger som forstår fagbevegelsens betydning? Da er vi i NTL Ung på jakt etter deg! NTL Ung er for NTL-medlemmer under 35 år. Vi jobber for å øke antallet studentmedlemmer i NTL og LO. NTL Ung skal være en attraktiv arena for studenter å organisere og engasjere seg i, og vi ønsker at våre studentmedlemmer har et godt aktivitetstilbud der de studerer. Dette kan du bidra til!

Den største drivkraften for migrasjon er politisk ustabilitet og økonomi. Krig, dårlig levestandard og arbeidsledighet er de viktigste årsakene til at folk flykter fra sine hjemland.

På nyåret ble reglene for arbeidsavklaringspenger (AAP) endret. NTL UiT mener med denne regelendringen er dagens regjering med å øke forskjellene i landet vårt, Dette er en trussel mot de svakeste.

Årsmøtet i NTL UiT Norges arktiske universitet har vedtatt følgende bevilgninger for 2019

Universitetsdirektørens forslag til vedtak i sak 11/19 «Styring, ledelse og medvirkning på nivå 3 ved UIT Norges arktiske universitet» skal behandles på universitetsstyrets møte 13. mars. Vedtaksforslaget har skapt debatt og møter motstand blant ansatte ved UiT.  NTL, Parat, Forskerforbundet og Akademikerne ved Norges arktiske universitet er også kritiske til både saksfremlegg og vedtaksforslag og har sendt følgende kommentar og alternativt forslag til vedtak til universitetsstyret .

Onsdag 20. og torsdag 21. februar inviterer NTL UiT til kurs for tillitsvalgte og medlemmer. Kurssted er campus Tromsø (1.413, Teorifag hus 1, over Teorifagskantina).

I helga var 630 tillitsvalgte fra hele landet samlet på Trondheimskonferansen der "Felles kamp for arbeid og faglige rettigheter" var tema, og også flere fra NTL UiT deltok. Deltagerne ble enige om en resolusjon og flere uttalelser som du kan lese her. 

I dag feirer vi «renholdernes dag» ved UiT Norges arktiske universitet. Det er en markering for å rette oppmerksomheten mot renholderne og betydningen av deres arbeid.

5.-9. november 2018 ble NTLs årsmøte avholdt i Oslo.

De lokale lønnsforhandlingene ved UiT Norges arktiske universitet er nå i havn. NTL UiT har forhandlet på vegne av medlemmene og vi har fått et resultat vi kan si oss høvelig fornøyd med, totalt sett. Vi fortsetter arbeidet for en rettferdig lønn for våre medlemmer på andre fronter og i kommende oppgjør.

Mange av UiTs ansatte reiser mye i jobbsammenheng. Rutinen ved UiT og mange andre virksomheter er at den ansatte legger ut for alle utgifter og får refundert i ettertid. Det vanlige er å benytte et personlig kredittkort. Denne praksisen er nå prøvd for retten.

Viser til høringsbrev datert 4.5.2018 og vil med dette komme med våre innspill.

I mars kom partene i arbeidslivet fram til et forslag til ny offentlig tjenestepensjon. NTLs medlemmer skal nå stemme over forhandlingsresultatet. NTL UiT Norges arktiske universitets styre behandlet forslaget 4. mai 2018 og et enstemmig styre anbefaler medlemmene å stemme NEI i uravstemningen. Det er viktig at alle medlemmer bruker stemmeretten sin, uansett hva man stemmer. Fristen er 15. mai!

Stortingsflertallet ønsker å gi opp selvråderetten over norsk energipolitikk og tilslutte seg Agency for the Cooperation of Energy Regulators (ACER). Målet med EUs energibyrå er å harmonisere europeiske strømpriser og energipolitikk. NTL UiT mener at dette er så inngripende i norsk suverenitet at Stortinget må behandle saken etter grunnlovens §115 som omhandler suverenitetsavståelse.

#metoo-kampanjen som har pågått de siste månedene har satt søkelyset på hvor utbredt og alvorlig seksuell trakassering er. Mange historier er kommet fram i offentligheten. Flere personer i sentrale posisjoner som i årevis har misbrukt sin makt, har nå måttet svare for seg. Varslerne er i stor grad blitt tatt på alvor.

De ansatte er universitetets viktigste ressurs. Summen av alle yrkesgrupper og ansattes arbeid er avgjørende for om og på hvilken måte UiT Norges arktiske universitet oppfyller sitt samfunnsoppdrag. Da må fagkompetansen være utgangspunkt for arbeid og organisering og de ansatte må oppfatte at de er ressurs for institusjonen. 

I dag, 8. mars, skal universitetsstyret diskutere og vedta avdelingsstruktur i fellesadministrasjon og rammene for etablering av de nye fellestjenestene. NTL støtter ikke universitetsdirektørens framlagte forslag. Her ser dere våre merknader.

Den nye regjeringen hevder den vil sikre mer uavhengige utdanningsinstitusjoner. Vil «frihet fra staten» virkelig føre til økt autonomi eller større avhengighet av markedskreftene? Hva vil økt næringslivssamarbeid medføre når det gjelder faglig autonomi? Er de «frie forskningsmidlene» egentlig så frie?

Universitetsdirektøren har vedtatt å opprette nye fellestjenester og en arbeidsgruppe har lagt fram ulike modeller for orgnaisering i delrapport 2. Etter å ha diskutert forslagene med ulike medlemsgrupper vil NTL kommentere noen områder.

Partene i staten har inngått ny fleksitidsavtale. Avtalen er en prøveordning innebærer at den ytre arbeidstiden er flyttet fram til kl 06-09 (tidligere 07-09) og kl 1430-21 (tidligere fram til kl. 20), mandag til fredag. Det er ikke tillatt å opparbeide seg fleksitid utenfor den ytre arbeidstiden.

NTL UiT Norges arktiske universitet mener det er viktig å bevare dagens tariffavtale, som regulerer arbeidstidsbestemmelser, AFP og sosiale goder, og hvor det meste av lønnsdannelsen skjer sentralt og gis som generelle tillegg til alle.                                                                                          

Verdien av et lønnstrinn i dagens tariffavtale varierer fra kr. 4 000 til 28 000. Dette er en usolidarisk og uholdbar situasjon. Skal dagens lønnssystem ha livets rett så må dette endres.