UiT har de siste åra prioritert å legge forholda til rette for kvinner i vitenskapelige stillinger slik at flere kan kvalifisere seg til toppstillinger. Forskningstermin er et viktig virkemiddel i dette arbeidet. Denne satsinga har gitt positive resultater og UiT topper nå lista når det gjelder andel kvinnelige professorer i Norge.  Denne politikken foreslår direktøren å endre til at det underrepresenterte kjønnet skal prioriteres. NTL ber styret om å beholde dagens retningslinjer hvor det heter at dersom to søkere står tilnærma likt etter en samlet vurdering skal kvinnelig søker gå foran mannlig. Det er fortsatt viktig å prioritere kvalifisering av kvinner til toppstillinger også ved UiT.

Når det gjelder opptjening av tjenesteansiennitet differensieres det i dag mellom førstelektorer og andre førstestillinger. For å gjøre karriereveien lektor – førstelektor – dosent mer attraktiv foreslår NTL at opptjeningstiden er lik for alle grupper. Det er samme krav om publikasjonspoeng for alle gruppene og de foreslåtte retningslinjene for prioritering mellom søkere bør være tilstrekkelig til å vurdere og rangere søkere. 

Andelen vitenskapelig ansatte som publiserer har en positiv utvikling ved UiT. Flertallet av ansatte i førstestillinger er i dag kvalifisert til FoU-termin. Hvis antallet søker øker så kan det bety at det blir vanskeligere å få innfridd søknad og flere kvalifiserte søkere kan få avslag. NTL mener derfor at kvalifiserte søkere med avslag skal prioriteres ved neste tildeling og foreslår dette inn som punkt 8.