UiT Norges arktiske universitet har tydelige og lett tilgjengelige regelverk og rutiner for håndtering av seksuell trakassering og for håndtering av mobbing av og mellom studenter.

UiT har også regelverk for varsling om mobbing og trakassering mellom ansatte og mellom ledelse og ansatte, men dette må oppdateres og gjøres mer tilgjengelig. Det må bli enklere å varsle om forhold som omhandler mobbing og trakassering.

Mobbing, trakassering, utilbørlig oppførsel og arbeidsmiljøkonflikter fører til et dårlig psykososialt miljø. Enkelte ansatte som varsler om kritikkverdige forhold opplever i dag at varslene ikke følges opp. NTL UiT Norges arktiske universitet krever at varslere må bli tatt på alvor og at oppfølging skjer.

Et gjennomgående problem er at verneombudene kobles for seint inn i slike saker. Når de kommer inn i saker, har problemet ofte vokst og det er vanskelig å finne gode løsninger. NTL UiT krever at verneombudene gis en tydeligere rolle og større muligheter til å bistå i saker som omhandler psykososialt arbeidsmiljø.

Uttalelsen ble oversendt styret fra årsmøtet, og ble vedtatt i møte 14.4.2019.