NTL UiT er glad for at Kunnskapsdepartementet mener at disse forslaga fra arbeidsgruppa kan iverksettes umiddelbart:

-          at hver enkelt institusjon skal foreta en gjennomgang av egen andel midlertidige tilsettinger

-          utarbeide en systematisk oversikt over hjemmelsgrunnlag, varighet og andre relevante forhold

-          at institusjonene må vurdere lovligheten av bruken av midlertidige kontrakter i prosjekter og innføre rutiner for systematisk oversikt over utviklingen av midlertidige tilsettinger, dvs. sikre løpende oversikt over individuelle grunnlag og varighet

-          gjennomføre årlige drøftinger om bruken av midlertidige tilsettinger med tillitsvalgte

Som del av grunnlaget for den årlige drøftingen skal det foreligge oversikt over antall tilsatte som har vært midlertidig tilsatt i fire år eller mer.

-          iverksette systematisk opplæring for å sikre nødvendig kunnskap om grunnlag og premisser knyttet til midlertidig tilsetting

 Det største problemet i dag ser ut til å være at institusjonene ikke gir ansatte som jobber på eksternfinansierte prosjekter faste stillinger. Dette gjelder spesielt mange som jobber i prosjekter uten en klar sluttdato for forskninga. NTL mener at alle med sterkt stillingsvern umiddelbart bør tilbys faste stillinger. 

NTL kan ikke se at det er grunnlag for utstrakt bruk av midlertidige stillinger blant ansatte i tekniske og administrative stillinger. Her støtter vi arbeidsgruppa som slår fast at regelen må være faste stillinger. 

NTL UiT mener også begrepet ekstern finansiering er problematisk. Store deler av forskningsmidlene som bevilges over statsbudsjettet går ikke til institusjonene men via NFR, ulike departement og direktorater. Vi mener at penger bevilget over statsbudsjettet ikke skal betraktes som eksterne midler og dermed heller ikke gi grunnlag for midlertidig tilsettinger. 

NTL UiT ser behovet for en diskusjon om stipendiater skal kunne opparbeide seg tjenestetid/ansiennitet i stillingen. Dette bør diskuteres uavhengig av tiltak for å redusere bruk av midlertidige stillinger i sektoren. I dag kan en ordning som ikke gir stipendiater rett til tjenestetid/ansiennitet, føre til en økning i antall midlertidig ansatte.

Rapporten om bruk av midlertidighet i sektoren er vedlagt.