NTL UiT Norges arktiske universitet er skeptisk til innføring av innstegsstillinger ved UiT. UiT har jobba for å redusere antall midlertidig ansatte de siste åra. Innstegsstillinger betyr å innføre nok en gruppe midlertidig ansatte ved UiT.

Innstegsstillinger skal være et middel for å rekruttere talentfulle forskere som skal kvalifisere seg til å bli professorer. NTL vil understreke betydninga av at de fleste i vitenskapelige stillinger også skal brukes til å undervise. Gode studier er avhengig av gode forskere og forelesere. Vi er redd for at dette blir en gruppe som skjermes for undervisning og at større andel av undervisninga fordeles på færre ansatte eller større bruk av undervisningslektorer. Vi tror ikke dette vil fremme kvaliteten i undervisninga ved UiT.

De som rekrutteres skal tilbys forskningsstøtte i form av driftsmidler og stipendiater innafor deres forskningsfelt. Dette skal delvis finansieres av "Mohn-midler" og delvis av fakultetenes egne budsjetter. NTL er redd for at dette vil svekke de øvrige ansattes muligheter og støtte til egen forskning.  

Innstegsstillinger er uttrykk for en elitesatsing som vi tror kan føre til at rekrutteringsgrunnlaget innsnevres til forskere og nettverk vi allerede kjenner.  

NTL er også redd for at innstegsstillinger kan undergrave arbeidet med å øke andelen kvinner i vitenskapelige toppstillinger. I et system hvor «de beste» av de unge talentene skal rekrutteres er vi redd for at dette vil premiere unge mannlige talenter. Undersøkelser innafor akademia viser at for mange kvinner skyter karrieren først fart når småbarnsperioden er over. Dette gjelder ikke for menn.

Hvis innstegsstillinger tas i bruk så ber NTL om at stillingene lyses ut, at de som ansettes sikres en fast stilling og at minst %0 % av stillingene forbeholdes kvinner.