Først da kan man lykkes med utvikling og effektivisering. NTL er redd for at Adm2020 i for stor grad er blitt et spørsmål om antall bokser og hvem som skal kontrollere ressurser og ansatte og i mindre grad om hvilke oppgaver og utfordringer som skal gjøres og løses.

NTL er overrasket og skuffet over at ikke universitetsstyret så behovet for sterke fagavdelinger i fellesadministrasjonen. Det overrasket oss at ingen i styret for eksempel stilte spørsmål om UiT ikke har behov for en egen forskningsavdeling.  Avdelingsstrukturen som er vedtatt vil etter vårt syn føre til svekka faglig ledelse og ineffektiv sentralisering.

Ved etablering av nye fellestjenester er det viktig at ansatte får arbeidsoppgaver som stimulerer til faglig utvikling. Det er avgjørende at ansatte får en tilhørighet i èn avdeling eller seksjon og at det ikke etableres delte stillinger hvor ansatte må forholde seg til flere ledere. NTL er klar over at ikke alle som innplasseres i fellestjenestene kan eller bør samlokaliseres, men det er viktig at det skapes nye faglige fellesskap og møteplasser. Hvis alle forblir «ved sin lest» vil det undergrave muligheten for å utvikle nye rutiner og arbeidsmetoder.

Det er viktig at institutt og fagområders behov for fagnær teknisk og administrativ støtte anerkjennes i denne prosessen. 

NTL forventer at det etableres flere og nye fellestjenester utafor Tromsø og at det synliggjøres i forslag til bemanningsplaner.

Det vil sikkert oppstå interessekonflikter i den kommende innplasseringsprosessen. NTL forventer at universitetsledelsen strekker seg langt for å imøtekomme ansattes ønsker.

NTL ber om at omstillingsavtalen forlenges for de grupper av ansatte hvor innplassering ikke er ferdig i løpet av 2018.