Den viktigste årsaken til kjønnsbaserte lønnsforskjeller er ulik verdsetting av kvinner og menns arbeid. Fortsatt er det slik at ingeniører tjener mer enn de som jobber med barn og unge. Hvis mennesket er samfunnets viktigste ressurs, er dette en merkelig prioritering. Dette kan politikerne gjøre noe med i offentlig sektor. Det handler om økonomiske rammer og krav til arbeidsgivere. NTL Universitetet i Tromsø hadde forventa klare målsettinger om likelønn i offentlig sektor.

 
100 tusen kvinner er i dag undersysselsatt eller delvis arbeidsløse. Mange arbeidsgivere både i privat og offentlig sektor bruker kvinner som en arbeidskraftreserve. Dette betyr at mange kvinner har en usikker hverdag, lav inntekt og er økonomisk avhengig av mann eller partner. Ulik fordeling av arbeidstid og inntekt sementerer tradisjonell arbeidsdeling i privatlivet. Det er derfor skuffende at ikke regjeringa fremmer forslag om lovfesta rett til heltidsarbeid.

NTL UiT støtter kravet om 3-deling av fødselspermisjonen. Vi forutsetter at regjeringa trapper opp permisjonen til 1 år med full lønn.

  
Regjeringa skal også ha ros for å innfri et gammelt krav om rett til ammefri med lønn også i privat sektor.