Krav til tariffoppgjøret 2018 fra NTL UiT Norges arktiske universitet

Fagbevegelsens styrke er at vi står sammen og fremmer krav som kommer alle ansatte i staten til gode. Alle ansatte skal ha en lønn å leve av og alle skal få uttelling for sin utdanning og kompetanse. Tariffavtalen har sikret alle stillingsgrupper i staten reallønnsvekst, ekstra ferieuke og AFP i sentrale forhandlinger med streikerett.  

Det meste av lønnsveksten er tatt ut som generelle kronetillegg. Dette har kommet alle ansatte i staten til gode og det har redusert lønnsgapet mellom kvinner og menn. Regjeringspartiene og Akademikerne vil avskaffe de sentrale tilleggene og gi arbeidsgiver lokalt større makt over hvem som skal få lønnsutvikling. NTL UiT Norges arktiske universitet mener det er viktig å bevare dagens tariffavtale, som regulerer arbeidstidsbestemmelser, AFP og sosiale goder, og hvor det meste av lønnsdannelsen skjer sentralt og gis som generelle tillegg til alle.                                                                                          

NTL UiT vil ha sentrale justeringsforhandlinger, gjerne som en del av hovedoppgjøret. Her må grupper som har blitt hengende etter eller har hatt en lavere lønnsutvikling enn sammenlignbare grupper, prioriteres. Dette gjelder blant andre førsteamanuensis, driftsteknikere, renholdere, spesialbibliotekarer, seniorkonsulenter og rådgivere. Vi vil at stillingsgrupper som er i lønnsspenn overføres til lønnsrammer som sikrer alle lønnsutvikling over tid. 

Verdien av et lønnstrinn i dagens tariffavtale varierer fra kr. 4 000 til 28 000. Dette er en usolidarisk og uholdbar situasjon. Lokalt har det vært og til dels er en tradisjon med å fordele lønnsopprykk med lønnstrinn. Dagens tariffavtale fører derfor til store og økende lønnsforskjeller både mellom ulike yrkesgrupper og blant kollegaer med samme utdanning, kompetanse og arbeidsoppgaver. Skal dagens lønnssystem ha livets rett så må dette endres.                                                                        

Sosiale reformer er en viktig del av tariffoppgjøret. Det er nå 30 år siden 7,5 timers arbeidsdag ble innført som et første skritt mot 6 timersdagen. NTL UiT mener det er på tide å ta et nytt skritt i samme retning. Vi mener derfor at kravet om 7 timers arbeidsdag (eller sommertid hele året), må prioriteres i 2018.

Tariffavtalen er viktig for å beholde en solidarisk AFP-ordning og en god tjenestepensjon med 30 års opptjeningstid. NTL UiT krever at vi får innflytelse på framtidig offentlig tjenestepensjon og at pensjon blir en del av tariffoppgjøret i 2018.