Økt anerkjennelse til renholderne

Korona-pandemien har preget samfunnet de siste månedene. De fleste av UiTs 4000 ansatte har jobbet på hjemmekontor, noe som kan være både upraktisk og strevsomt. Viljen til å få det å fungere har vært stor, og det er lagt ned en stor innsats for å få hjulene til å gå rundt. Noen grupper ansatte har imidlertid ikke kunnet utføre arbeidsoppgavene hjemmefra, men har måttet være fysisk til stede på UiT hver dag. NTLs årsmøte vil trekke fram renholderne, som har gjort en formidabel innsats.

Stadig flere har fått øyene opp for den viktige jobben renholderne gjør. Profesjonelt og grundig renhold er et sentralt tiltak for å begrense smitte blant studenter og ansatte, og de gode

renholdsrutinene er blant flere smittevernstiltak som gjør det mulig å være på universitetet. Arbeidet som renholderne utfører gir oss trygghet, bedre arbeidsmiljø, økt trivsel og redusert sykefravær.

NTL UiT mener at det er på høy tid at renholderne, som er den lavest lønnete yrkesgruppen på UiT, får et løft med hensyn til lønn og anerkjennelse.

Medbestemmelse og digitalisering i offentlig sektor

For å sikre at digitale løsninger i offentlig sektor blir utformet og utviklet slik at de blir til nytte for arbeidstakerne og på best mulig måte møter behovene til brukere av offentlige tjenester, må det offentlige i større grad styre og utvikle digitale løsninger selv. En vellykket digitalisering forutsetter at de ansatte og deres organisasjoner sikres medbestemmelse ved planlegging, utvikling, implementering og oppdatering av nye løsninger. Sektoren må se seg tjent med å ta i bruk deres erfaring og kompetanse i dette arbeidet.

Arbeidsgiver må også sikre at arbeidstakere som bruker ny teknologi, får den kompetansen de trenger gjennom relevant opplæring eller etterutdanning, slik at de kan løse arbeidsoppgavene på en effektiv og hensiktsmessig måte.