Kollegaer og ansatte med tilsynelatende like oppgaver står igjen med ulik lønn og kanskje også ulik stillingskode. Dette oppleves som urettferdig og er det også i mange tilfelle. NTL prøver å gjøre sitt beste for å oppnå lik lønn for likt arbeid og for arbeid av lik verdi. Men det er ikke lett og vi er ofte på kollisjonskurs med både arbeidsgiver og andre fagforeninger. Vi får til ganske mye og så er det en del krav vi ikke får igjennom. Slik er dette systemet og lønnsforhandlinger på individuelt grunnlag skaper forskjeller.

Ved UiT så er holdninga heldigvis slik at potten fordeles på mange ansatte. 90 % av de som fikk lønnsopprykk fikk 1 eller 2 lønnstrinn - 10 % fikk 3 ltr. eller mer. For mange av disse var begrunnelsen å utjevne urimelige lønnsforskjeller.

Partene var enige om å videreføre likelønnsløftet i de lokale lønnsforhandlingene. Ved UiT innebar dette at minst 51,1 % av potten skulle gå til kvinner. Resultatet ble 52,7 %. I tillegg er det også et spørsmål om hvordan potten fordeles både innafor stillingskoder og mellom stillingskoder.

Les mer om resultatet i NTL-avisa