Universitetsledelsen har satt i gang et omfattende arbeid for å kartlegge omfanget og bruken av midlertidig ansatte ved UiT. Det er innført rutiner for regelmessig drøftinger mellom ledelsen og fagforeningene og vår klare målsetting er å få redusert antallet til et akseptabelt nivå.

Ledelsen har fortsatt ikke oversikt over hvem av de midlertidige ansatte som har sterkt stillingsvern. Dette er kritikkverdig og undergraver ordninga med å bli vurdert i forhold til fortrinnsrett til stillinger. Det er viktig at midlertidig ansatte er fagorganisert slik at de kan få bistand til å vurdere sine rettigheter og eventuelt fremme krav. Dette er noe NTL jobber kontinuerlig med.

NTL er glad for at UiT har en liberal praksis med å innvilge permisjon for å prøve seg i ny stilling. Denne praksisen ønsker vi å bevare. Vi krever imidlertid at arbeidsgiver gir midlertidige ansatte i engasjementer som utfører ordinære arbeidsoppgaver får fast stilling. Det er uverdig at så mange forskere går i åresvis fra det ene engasjementet til det andre på forskningsprosjekter uten en klar sluttdato. 

NTL UiT forventer at det gode arbeidet som er satt i gang gir konkrete resultater i form av mange flere faste ansatte.