Det har vært en viss nedgang i andelen midlertidig ansatte ved UiT fra 2011 til 2013. Det er bra begynnelse på et viktig arbeid. NTL er glad for at universitetsstyret i oktober vedtok å redusere bruken av engasjementer og at UiT skal gjennomføre følgende tiltak:  

-        Ved utlysning av undervisnings- og forskerstillinger skal det i større grad benyttes fast tilsetting, basert på vurderinger av stillingens fagprofil, varighet og reelle muligheter for videre finansiering

-        Støttestillinger og administrative stillinger skal utlyses som faste, med unntak for behov for å ivareta relativt kortvarige oppgaver som ikke representerer et langsiktig bemanningsbehov, og når det er stilt svært spesifikke krav til kompetanse

-        Tilsatte i engasjementer som har hatt et langvarig tilsettingsforhold ved universitetet etter stipendiat- og postdoktorperioder skal i større grad tilsettes fast

-        Tilsatte i støttestillinger og administrative stillinger som har hatt et langvarig tilsettingsforhold ved universitetet skal i større grad tilsettes fast, og kunne benyttes til ulike prosjekter og oppgaver over tid

NTL vil følge opp handlingsplanen. Vi oppfordrer alle medlemmer som er midlertidig ansatt om å ta kontakt for å få vurdert om det er grunnlag for å kreve fast tilsetting.

(Vi minner om at dette ikke gjelder stipendiater og post.doc som er åremålsstillinger unntatt fra disse bestemmelsene.)