Forskerkarriere ved UiT

Mobilitet er del av personlig karriereplanlegging, og del av institusjonens strategiske faglige planlegging. Kunnskap og erfaringer fra andre og internasjonale miljø og arbeidssituasjoner beriker og utvider hjemmeinstitusjonen, kandidater er mer attraktive i arbeidsmarkedet og institusjoner blir bedre i stand til å bidra til samfunnets forsknings- og utdanningsbehov.

Internasjonalisering ved UiT (krever innlogging)

Internasjonal mobilitet 

Opprykk i undervisnings- og forskerstillinger reguleres av kap. 2 i Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger og  kap. 10.3 i Statens personalhåndbok (SPH); særlige bestemmelse for enkelte stillingskoder i lønnsplanheftet (forskerkoder).

Informasjon om opprykksordninger ved UiT (krever innlogging)

For å fremme din forskerkarriere finnes det flere interne virkemidler ved UiT som kan bidra:

UiT Aurora Outstanding er et 2-årig talentutviklingsprogram for utvalgte unge forskere ved UiT som har vist seg konkurransedyktige for høythengende eksterne midler.

Arctic MSCA Program er et program for å rekruttere talentfulle utenlandske forskere til en 2-årig postdoktorstilling ved UiT finansiert gjennom EUs Marie Sklodowska-Curie Postdoctoral Fellowship (MSCA-PF).

Forsknings- og utdanningstermin (krever innlogging) er et strategisk tiltak som skal bidra til at UiT når målet om økt kunnskapsproduksjon innen alle fagområder gjennom tilrettelegging for at alle faglige tilsatte har gode vilkår for forskning og utviklingsarbeid.

Tematiske satsinger ble etablert for å fremme tverrfaglige og tverrfakultære prosjekter som støtter opp om satsingsområdene i UiTs strategi, og skal bidra til å utvikle fagmiljøene ved UiT.

Aurora Centres er et virkemiddel som skal bidra til å utvikle fagmiljøene ved UiT. Virkemiddelet ble etablert for å fremme våre toppforskningsmiljøer sine muligheter for å lykkes i å etablere eksternt finansierte sentre. 

Det stilles krav til utdanningsfaglig kompetanse (basiskompetanse) for undervisnings- og forskerstillinger. Alle søkere til undervisnings- og forskerstillinger skal i søknaden dokumentere sin utdanningsfaglige kompetanse. Ved ansettelser, opprykk eller søknad om merittert underviser ved UiT brukes vanligvis pedagogisk mappe som dokumentasjonsform.  I den pedagogiske mappen dokumenterer du dine ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning. 

Pedagogisk basiskompetanse (krever innlogging) og pedagogisk mappe 

Forskningsveiledning

Merittert underviser

Deltagelse på et lederutviklingsprogram vil bidra med å utvikle lederferdigheter og gi mulighet for personlig utvikling.

Lederutviklingsprogram for UiT inkluderer aktiviteter for ulike grupper av leder, både faglig og administrativt. 

Lederprogram ved UiO har eksterne plasser som gjør det mulig for forskere ved UiT å delta. Fakultetene/enhetene oppnevner kandidater og prioritert liste sendes samlet fra UiT.

UiT startet i 2019 et pilotprosjekt med utlysning av innovasjonsstillinger med mål om å skaffe ressurser i en kritisk fase av innovasjonsprosesser og å bygge bro over gapet mellom grunnleggende forskning og kommersialisering av resultater. 

Innovasjonsstillinger 

Å bli nominert til eller tildeles en pris vil være med på å synliggjøre din karriere og gjør seg godt på CVen når man skal konkurrere om eksterne midler.

Priser ved UiT: Styret ved UiT Norges arktiske universitet deler årlig ut priser i ulike kategorier: formidlingsprisen, forsknings- og utviklingsprisen, innovasjonsprisen, likestillingsprisen, pris til yngre forsker og utdanningsprisen. 

Statutter for prisene.

Enkelte fakultet har også egne tildelinger av priser.