Karriere tilknyttet studentutveksling
Lengre utenlandsopphold har en positiv effekt på studenters "adaptability" og "employability". Arbeidsgivere blir i økende grad oppmerksom på dette og de vil skrive det inn i sine stillingsannonser. UiT må i økende grad gjøre dette formelt meritterende i studieprogrammene.
Lenke til informasjon om karriere (kommer)
Mens det tidligere var tilstreklig med fokus på faglig utvikling er nå selve arbeidserfaringen i et internasjonalt forsknings- og studiemiljø viktigere. Her må studieprogram og veiledere være målrettet på tilrettelegging for gode og relevante utvekslingsmiljø, trainee-plasser og emner.
Internasjonale mobilitetsopphold fremmer både dine personige kvalifikasjoner, ditt fagmiljø og dine arbeidsgivere.
Lenke til informasjon om karriere (kommer)
Mens det tidligere var tilstreklig med fokus på faglig utvikling er nå selve arbeidserfaringen i et internasjonalt forsknings- og studiemiljø viktigere. Her må studieprogram og veiledere være målrettet på tilrettelegging for gode og relevante utvekslingsmiljø, trainee-plasser og emner.
Internasjonale mobilitetsopphold fremmer både dine personige kvalifikasjoner, ditt fagmiljø og dine arbeidsgivere.
- Rapport: The Erasmus Impact Study - Effects of mobility on the skills and employability of students and the internationalisation of higher education institutions (2014)
- UHR: Bedre karrierepolitikk for vitenskapelig personale i UH-sektoren (2015)
- UiT: Handlingsplan for implementering av Charter and Code ved UiT 2014-2015
- UiT: Kvalitetssystem for utdanningsvirksomheten ved UiT, del 5, kap. 9: Studie-/karriereveiledning og rekruttering
- UiT: Læringsmiljøhåndbok
- NTNU-prosjekt: REFLEX - Responsive & Flexible Career Development Framework for Researchers (2015)
- EU-prosjekt: MApping UNIversity MObility (MAUNIMO) (2012), inkludert konferanserapport:
- Rapport: Nordic students abroad - Student mobility patterns, student support systems and labour market outcomes (2010)