Lederutvikling ved UiT
Modul 3
Modulen retter fokus på prestasjonskultur, organisasjonskultur og betydningen av et godt arbeids- og forskningsmiljø. Ledelse av og samspill med forskning og utdanning sees på som sentrale virkemidler for å oppnå kvalitet og resultat i kjernevirksomheten. På hvilken måte utfordrer det deg som leder? Gjennom alle dine valg er du en sentral brikke i å skape et miljø og en organisasjonskultur som du ønsker at din enhet skal være kjent for (herunder lagfølelse, kvalitet i relasjoner, gartnerrollen, delingskultur, prestasjonskultur).
Vi deler historier som illustrerer hvilken betydning ledelse, samspill og miljø har på måloppnåelse, kvalitet og resultat.
Etter gjennomført samling skal du ha følgende læringsutbytte:
- kjennskap til sentrale trekk ved kunnskapsmedarbeidere
- kjennskap til verdien av å bygge gode arbeidsmiljø/team
Gjennom samlingen får du anledning til å:
- diskutere hvilke grep som skal til for å forsterke en inkluderende kultur
- reflektere over hva du helt konkret kan gjøre for å bygge kvalitet i relasjoner
Hovedelementene i programmet er:
|
Samling |
Modul |
Innhold |
|
Deg som leder – Innsikt gir utsikt |
Hvem er du som leder og hva kjennetegner dine ambisjoner? |
|
|
Identitet og tilhørighet |
Hvem er vi som universitet og hva kjennetegner vår identitet og tilhørighet? |
|
|
Kultur og miljø |
Hvilken kultur er du en del av og hvordan bidrar du til å skape gode relasjoner? |
|
|
Framtidas UiT |
Hva vet vi om fremtidige trender og hva betyr det for deg som leder? Framtidas UiT - hvor skal vi? |
|
|
Ditt personlige prosjekt |
Ditt personlige utviklingsprosjekt – hva nå? |