Lederutvikling ved UiT
Modul 2
Modulen rammer inn din lederrolle i et større organisatorisk perspektiv. Hvilke omgivelser er du en del av? Vi løfter inn begreper som tilhørighet og identitet, og UiT som organisasjon og institusjon. Vi har noe som forener og forplikter oss gjennom felles identitet - UiT Norges arktiske universitet -, strategi, mål og retning. At du har takket ja til å forvalte en lederrolle betyr at dette er relevant for deg, og det gir deg en unik mulighet til å påvirke UiTs utvikling. Et sentralt spørsmål blir hvordan du sammen med dine støttespillere bygger en identitet som fremmer lojalitet og tilhørighet til egen enhet og til den strategiske retningen ved UiT?
Etter gjennomført samling skal du ha følgende læringsutbytte:
- kjennskap til organisatorisk identitet og tilhørighet i et flercampus-perspektiv
- kjennskap til ulike former for identitet og til hvordan vi som ledere forholder oss til dette mangfoldet
Gjennom samlingen får du anledning til å:
- reflektere over handlingsrommet for ledelse der mangfold og komplekse identiteter er hverdagen
- reflektere over egen identitet som leder og dilemmaer knyttet til det
- lytte til eksempler fra praksisfeltet med fokus på identitet og tilhørighet
Hovedelementene i programmet er:
|
Samling |
Modul |
Innhold |
|
Deg som leder – Innsikt gir utsikt |
Hvem er du som leder og hva kjennetegner dine ambisjoner? |
|
|
Identitet og tilhørighet |
Hvem er vi som universitet og hva kjennetegner vår identitet og tilhørighet? |
|
|
Kultur og miljø |
Hvilken kultur er du en del av og hvordan bidrar du til å skape gode relasjoner? |
|
|
Framtidas UiT |
Hva vet vi om fremtidige trender og hva betyr det for deg som leder? Framtidas UiT - hvor skal vi? |
|
|
Ditt personlige prosjekt |
Ditt personlige utviklingsprosjekt – hva nå? |