høst
2026
MIK-1026 Likestilling- og mangfold i arbeidslivet - 2.5 stp
Innhold
Lov av 2017 om likestilling og forbud mot diskriminering stiller krav til privat og offentlig arbeidsliv om å drive aktivt likestillingsarbeid og rapportere om dette. Dette kalles aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP). På grunn av disse kravene vil kompetanse om loven, samt kompetanse om hvordan kjønn og mangfold utspiller seg i organisasjoner bli stadig mer etterspurt.
Emnet vil gi studentene kunnskap, ferdigheter og kompetanse som setter dem i stand til å arbeide med likestilling og mangfold i arbeidslivet. Emnet vil derfor være relevant for alle, og særlig for dem som skal arbeide med, eller som allerede arbeider med HMS-arbeid og personalledelse.
Hva lærer du
Etter bestått emne har studentene følgende læringsutbytte:
Kunnskap
Studenten har kunnskap om:
- likestillings- og diskrimineringsloven, tenkningen bak og hva den regulerer
- apparatet for håndheving av loven
- lovens krav til arbeidslivet (ARP)
Ferdigheter
Studenten kan:
- redegjøre for ulike forståelser av likestilling
- identifisere forhold som kan hindre likestilling og mangfold i arbeidsorganisasjoner og omsette det til praktisk likestillingsarbeid
- arbeide med likestillingsproblematikk i arbeidslivet
Kompetanse
Studenten kan:
- vurdere aktivitets- og rapporteringsarbeidets kvalitet med tanke på oppnådd likestilling
- diskutere dilemmaer og motsetninger i likestillings- og diskrimineringsarbeidet
- formidle hva målrettet arbeid med å fremme likestilling og hindre diskriminering i arbeidslivet innebærer i praksis
Timeplan
- Om emnet
- Studiested: Nettstudium |
- Studiepoeng: 2.5
- Emnekode: MIK-1026
- Ansvarlig enhet
- Institutt for filosofi og førstesemesterstudier
- Spørsmål om emnet
-
E-post: hsl-instadm@uit.no
Telefon: 77660793
- Tidligere år og semester for dette emnet