I ARK-gjennomføringen ute i UiT sine enheter har ansatte kartlagt arbeidsmiljøområder de ønsker å bevare og forbedre i egen enhet. Så har de utviklet og iverksatt tiltak innen disse områdene. Eksempel på et sånt arbeidsmiljøområde kan være ivaretakelse av nyansatte, eksempel på tiltak er opplæring av ledere.

Noen arbeidsmiljøområder kan i begrenset grad utvikles eller løses lokalt. Tiltak på fakultets- eller universitetsnivå kan være både mer virksomme og konstandseffektive. UiT ARK-koordineringsgruppen har på bakgrunn av innspill fra ansatte, enhetene og ARK undersøkelsen løftet frem 3 slike arbeidsmiljø områder. UiT har så besluttet iverksettelse av overordnede tiltak rettet mot disse områdene. 

1. Uakseptabel oppførsel - iverksette tiltak for forebygging og bedre håndtering av uakseptabel oppførsel
2. Informasjonsflyt og medvirkning - gjøre informasjon på UiT sine nettsider og Teamsområder mer tilgjengelig
3. Mottak og integrering av nyansatte - arbeide for en rask og god integrering av nyansatte, spesielt gjelder dette nyansatte som ikke behersker norsk og/eller er nye i Tromsø/Norge

UiT ARK-koordinator  følger opp arbeidet med konkretisering av tiltak som ønskes inkoorperert i allerede eksisterende strukturer/arbeid ved UiT.