Arbeidsgivers likestillingsplikt

Arbeidsgivers likestillingsplikt

UiT plikter å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å oppnå likestilling og hindre diskriminering på arbeidsplassen. Helt konkret betyr det at vi skal iverksette tiltak for økt likestilling, selv om vi ikke kjenner til at noen diskrimineres. Arbeidet skal (minimum) omfatte områdene

• rekruttering
• lønns- og arbeidsvilkår
• forfremmelse og utviklingsmuligheter (karriere- og kompetanseutvikling)
• tilrettelegging
• mulighet for å kombinere arbeid og familieliv
• hindre trakassering, seksuell trakassering og kjønnsbasert vold (fullt forsvarlig arbeidsmiljø).

Arbeidet skal skje i samarbeid med ansattes representanter.

Handlingsplan for likestilling, mangfold og inkludering innfrir aktivitetskravet. Vi redegjør for arbeidet i en årlig redegjørelsesrapport som er offentlig tilgjengelig. Handlingsplan og redegjørelsesrapport finner dere her: Likestilling, mangfold og inkludering ved UiT Norges arktiske universitet | UiT

EU og Forskningsrådets krav til handlingsplan for likestilling

Fra og med 01.01.22. er det en betingelse for alle som får tildelt finansiering fra Horisont Europa og Norges forskningsråd at institusjonen har en plan for likestilling. Det er definert fire obligatoriske krav som skal inngå i en slik handlingsplan. I tillegg er det definert fem anbefalte innsatsområder som bør inngå.

Hindre trakassering, seksuell trakassering og kjønnsbasert vold

Likestillings- og diskrimineringsloven pålegger arbeidsgiver å arbeide aktivt for å hindre diskriminering, trakassering, seksuell trakassering og kjønnsbasert vold. Kravet om å jobbe forebyggende må sees i sammenheng med arbeidsgivers ansvar for å sikre et fullt ut forsvarlig arbeidsmiljø gjennom planlegging, organisering og tilrettelegging av arbeidet slik at arbeidstaker ikke utsettes for trakassering, seksuell trakassering og annen utilbørlig opptreden jf. arbeidsmiljøloven §§ 2-1, 4-1 og 4-3.

Med trakassering menes handlinger, unnlatelser eller ytringer som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende. Med seksuell trakassering menes enhver form for uønsket seksuell oppmerksomhet som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller plagsom.

Kjønnsbasert vold er vold som er rettet mot en kvinne fordi hun er kvinne, eller vold som i uforholdsmessig stor grad rammer kvinner. Kjønnsbasert vold er også vold som rammer menn, gutter, transpersoner og interkjønnede personer som har uklare kjønnskarakteristika, eller vold som utøves på grunn av en persons kjønnsidentitet eller kjønnsuttrykk.

Det forebyggende arbeidet er nedfelt i handlingsplan for likestilling, mangfold og integrering, med blant annet tiltak for å videreutvikle varslingsrutiner, opplæring og innføre tema om forebygging av diskriminering, trakassering, seksuell trakassering i medarbeider-/ utviklingssamtaler.

UiT har laget to foldere med informasjon om og forebygging av seksuell trakassering:
Seksuell trakassering - maktmisbruk vi ikke tolererer
Å forebygge seksuell trakassering ved UiT