Roller i HMS-arbeidet
HMS-arbeid er en felles oppgave, med ulike roller.
- Ledere
- HMS er et lederansvar på alle nivå og er integrert i all ledelse. Leder kan delegere HMS-oppgaver til andre
- Ansatte og studenter
- Ansatte og studenter har ansvar for aktiv medvirkning i arbeidsmiljøarbeidet.
- Verneombud
- Verneombudene ivaretar arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet. De har også en tilsynsfunksjon og og fungerer som samarbeidspartnere for ledelsen.
- Bedriftshelsetjenesten bistår ledere og ansatte med å skape sunne og trygge arbeidsmiljøforhold. De har en fri og uavhengig rolle i arbeidsmiljøspørsmål.
- Arbeidsmiljøutvalget (AMU)
- Arbeidsmiljøutvalget er partssammensatt og jobber for å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø ved UiT.
Utvalg
Arbeidsmiljøutvalget er partssammensatt og skal arbeide for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø ved UiT
Medlemmer AMUSist endret: 08.05.2023
Printvennlig innhold: Arbeidsmiljøutvalget (AMU)
Verneombudene
Verneombudene ivaretar arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet. De har også en tilsynsfunksjon og og fungerer som samarbeidspartnere for ledelsen.
Verneombudene ved UiT er delt inn i tre nivå:
- Nivå 1: Rektor/administrasjonsdirektør - UiTs koordinerende hovedverneombud (k-HVO)
- Nivå 2: Dekan/direktør - hovedverneombud (HVO) i hovedverneområder
- Nivå 3: Instituttleder/seksjonsleder - verneombud (VO) i verneområder ved arbeidsplassene
Sist endret: 26.03.2024
Printvennlig innhold: Organisering av vernetjenesten
Verneombud/safety representatives ved for perioden 1. august 2024 - 31. juli 2026 ved de ulike hovedverneområdene finnes i oversikten under.
- Koordinator for hovedverneombud (k-HVO), coordinator of the chief safety representatives (k-HVO): Hege Skogvang
- Stedfortreder/substitute: Anne Marit Bachmann
* NB! Du må være pålogget med din uit-bruker for å se alle hovedvernområde oversiktene.
Sist endret: 10.06.2025
Printvennlig innhold: Hovedverneområder, verneområder og navn på verneombud
Verneombudet er en viktig samarbeidspartner for ledelsen i arbeidet med å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Ledere på alle nivå har ansvar for å involvere verneombudene på de arenaer der arbeidsmiljø er tema. Samarbeidet er beskrevet i retningslinje for tilrettelegging av samarbeid mellom leder og verneombud
Sist endret: 03.06.2025
Printvennlig innhold: Samarbeid mellom leder og verneombud
Verneombudsvalget gjennomføres på våren i partallsår. Verneombud velges for to år av gangen. Valg av verneombud er beskrevet i retningslinje for valg av verneombud
Sist endret: 03.06.2025
Printvennlig innhold: Valg av verneombud
Verneombudene skal ha 40 timers grunnopplæring i HMS Kurset gis i regi av bedriftsehelsetjenesten.
Sist endret: 17.03.2025
Printvennlig innhold: HMS-grunnkurs for verneombud
Personopplysninger skal behandles i samsvar med retningslinje for håndtering av personvernopplysninger innenfor verneombudsordningen og personvernlovgivningen.
Verneombudet har følgende ansvar:
- Sette seg inn i taushetspliktsreglene og signere taushetserklæringen.
- Behandle personopplysninger i tråd med regelverket, herunder personvernforordningen (GDPR) og retningslinjene for håndtering av personopplysninger innenfor verneombudsordningen.
- Kun behandle nødvendige personopplysninger som er relevante for rollen som verneombud og oppfølging av den enkelte sak
Sist endret: 03.06.2025
Printvennlig innhold: Håndtering av personopplysninger i verneombudsordningen
Rollene i HMS-arbeidet ved UiT.
Retningslinjer
- Retningslinje for tilrettelegging av samarbeid mellom leder og verneombud
- Retningslinje for håndtering av personvernopplysninger innenfor verneombudsordningen
- Retningslinje for valg av verneombud
Skjema
Andre nyttige resurser
- Arbeidstilsynet om verneombud
- Lov om behandling av personopplysninger (personopplysningsloven)
- Verneombudenes oppgaver etter arbeidsmiljøloven (kap 6)
Sist endret: 10.06.2025
Printvennlig innhold: Regelverk og nyttige ressurser