Medlemsforeningene i Akademikerne er foreninger som primært omfatter ansatte med mastergrad  eller tilsvarende utdanning. Enkeltpersoner kan ikke bli direkte medlem i Akademikerne, men de aller fleste med en mastergrad kan bli medlem i en av våre medlemsforeninger.

Dine tillitsvalgte ved UiT-

Arbeidsutvalget i Akademikerne UiT

Samfunnsviterne, rådgiver Andreas Holm Bakke, leder/hovedtillitsvalgt for Akademikerne 
Tekna, Seniorrådgiver Aase Tveito, styremedlem/hovedtilitsvalgt 
Norsk Psykologforening, førstelektor Eva Therese Næss, styremedlem, hovedtillitsvalgt 

Styret
Norges Farmaceutiske forening, førsteamanuensis Kristian Svendsen, styremedlem/hovedtillitsvalgt
Samfunnsøkonomene, førstelektor Thomas Gressnes, styremedlem/hovedtillitsvalgt
Econa, virksomhetskontroller, Simen Ottemo Gärtner, styremedlem/hovedtillitsvalgt
Legeforeningen, overlege, Yngve Figenschau, styremedlem/hovedtillitsvalgt 
Tannlegeforeningen, førsteamanuensis, tannlege, Anne Margrete Gussgard, stryremedlem/hovedtillitsvalgt, 
NITO, senioringeniør Ståle Antonsen, styremedlem/hovedtillitsvalgt
Lektorlaget, universitetslektor Hella Veierød Bush, styremedlem/hovedtillitsvalgt 
Veterinærforeningen, førstelektor , Synne Simonsen Hansen styremedlem/hovedtillitsvalgt
Naturviterne, fung. førsteammanuensis Arve Lynghammar styremedlem

A-fag og Juristforbundet har for tiden ikke tillitsvalgt, kontakt Hovedtillitsvalgt Andreas Holm Bakke

Campustillitsvalgte Akademikerne
Campus Alta, rådgiver Camilla Berntzen, Samfunnsviterne
Campus Harstad, førstelektor Thomas Gressnes, Handelshøgskolen, Samfunnsøkonomene
Campus Narvik, laboratorieleder Nils Andreassen, NITO

Plasstillitsvalgte Akademikerne

Fakultetet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning, (HSL-fak.): Heidi Guttormsen, Econa, seniorrådgiver Enhet for administrative tjenester. 

Det helsevitenskapelige fakultet:  Åshild Strømmesen, Samfunnsviterne. Marit Waaseth, Norges Farmaceutiske Forening, Institutt for farmasi og Marit Arnes, Instiutt for medisinsk biologi, NITO er også plasstillitsvalgt.

Representanter i Arbeidsmiljøutvalget:

Andreas Holm Bakke 

Finn din forening

På Akademikernes nettsider sentralt kan du finne ut hvilken medlemsforening som du kan søke medlemsskap i. For personer med enkelte utdanninger kan det være mer enn en forening som er aktuell.

Søk etter medlemsforening her

Handlingsplan for Akademikerne UiT

Akademikerne UiT ønsker å fortsatt sikre gode lønnsoppgjør for våre medlemmer, gjennom enda bedre strategisk og analytisk arbeid. Vi ønsker primært også å fortsatte godt samarbeid med Unio i lønnsoppgjørene. 

Videre ønsker vi å fortsette å bygge en sterk organisasjon med godt skolerte tillitsvalgte, både i dentrale forhandlinger med ledelsen, samt ved det enkelte fakultet. 

Lønn og lønnsforhandlinger

Akademikerne og Unios avtale innebærer at den økonomiske rammen forhandles sentralt med staten, mens forhandlingene om fordelingen av midlene skjer ute i virksomhetene. Akademikerne gikk over til dette forhandlingssystemet i 2016. I 2022 valgte Unio å gå over på samme avtale. 

Når den økonomiske rammen er fremforhandlet, er det de lokale partene – tillitsvalgte og arbeidsgiver – som i fellesskap forhandler om fordelingen av lønnsmidlene. Arbeidsgiver og de tillitsvalgte skal sørge for at alle ansatte får en rimelig lønnsutvikling over tid. 

Din lønn som arbeidstaker ved UiT skal fastsettes i tråd med prinsippene i den lokale lønnspolitikken og etter en vurdering av din erfaring og kompetanse når du blir ansatt.  Ved inngåelse av kontrakt er det du selv som er i forhandlingsposisjon direkte med arbeidsgiver. Du er selvfølgelig velkommen til å ta kontakt med din fagforening for råd og vink på veien. 

Senere kan lønnen reguleres på tre måter:

1.  Innen et år etter du har fått ny, eller endret stilling, etter Hovedavtalens § 2.5.5.

2.  Gjennom felles forhandlinger hvert år, etter Hovedavtalens § 2.5.1. Det kan da gis en blanding av et felles generelt tillegg, ulike gruppetillegg og individuelle tillegg, de siste på grunnalg av krav fra deg.

3. Etter individuelle forhandlinger etter Hovedavtalens § 2.5.3. på grunn av vesentlig endrede arbeidsoppgaver eller ekstraordinær innsats. Som regel søker man endret stillinsgkode gjennom denne bestemmelsen. Disse forhandlingene foregår 5-6 ganger pr år. 2.5.3 forhandlinger i 2026 er 10.2 (frist 20.1) 29.4. (frist 3.4) og 11.6. 

Her er skjema for krav etter § 2.5.3. Krav sendes til din tilllitsvalgte som fremmer det overfor arbeidsgiver. Ta kontakt med tillitsvalgte jf. ovenfor om du vil fremme et slikt krav.  For 2.5.5. krav finnes ingen skjema.

Lokale lønnsforhandlinger

Hvert år er det lokale lønnsforhandlinger, som regel om høsten. Da skal rammen det bele enighet om mellom de sentrale partene fordeles. I LO og YSs avtale fordeles det meste etter de sentrale forhandlingene om våren, og utbetales umiddelbart. For medlemmer hos Akade ikerne fordeles alt lokalt, og ingenting utbetales før forhandlingene er ferdige, senest 31. oktober. 

Det er årlige forhandlinger om størrelsen på et eventuelt generelt tillegg som går til alle, gruppetillegg og individuelle tillegg. 

Din fagforening forhandler på vegne av deg som ansatt ved UiT. Som medlem av en Akademikerne kan du sende inn et  lønnskrav dersom du mener at du fortjener høyere lønn eller stillingskode for det arbeidet du utfører. Kravet skal baseres på den lokale lønnnspolitikken, som det står lenke til nedenfor. 

Alle spørsmål om økt lønn formidles gjennom et lønnskrav, enten via din leder, eller fagforening. Resultatet formidles av den av de du velger til å fremme kravet. Vi i fagforeningen fremmer og forhandler for ditt krav, men det er arbeidsgiver som til slutt avgjør din lønnsplassernig.

Akademikernes lønn oppgis i faktiske kroner, ikke lønnstrinn.

I lønnsforhandlingene i 2023 og 2024 ble det enighet om å kun gi generelle tillegg. En hovedgrunn var at det har vært sterk prisvekst for alle medlemmer.  Vi fikk forhandlet et høyt tillegg til alle som har vært ansatt mer enn ett år, og ikke hatt muliget for idividuelle lønnstillegg, for 2023 ble det 7,36 %, for 2024 4,4 % . Lønnsoppgjøret for 2024 ble først ferdig i midten av februar 2025. I 2025 ble det gitt både et generelt tillegg, grupppetilegg og individuelle tillegg. 

Lønnssamtalen

Du bør ha en samtale med din leder om lønna di før lønnsforhandlingene. Med basis  i Hovedtariffavtalen i staten for Akademikerne og Unio, § 5 skal arbeidstaker skal tilbys en årlig samtale om kompetanse, ansvar, lønn og karriereutvikling. 

Lønnssamtalen gir deg og din leder mulighet til å ha en åpen dialog om din og virksomhetens utvikling. For at lønnssamtalen skal bli best mulig, bør det foreligge en stillingsbeskrivelse og definerte mål for den enkelte stilling. Ta kontakt med din nærmeste leder dersom du ønsker en lønnssamtale eller ønsker å vite når denne er planlagt.

Lokale avtaler og dokumenter

Her har vi laget en oversikt over en rekke relevante dokumenter som du som ansatt ved UIT Norges arktiske universitet bør ha tilgang til. 

• Lokal lønnspolitikk 
• Se her for nettside om lønn og personal.

 Akademikernes policydokumenter

• Akademikernes lønnspolitikk
• Akademikernes kunnskapspolitiske dokument
• Øvrige policydokumenter

Disse gir grunnlaget for vårt Lokale Akademikersamarbeid. Det er også gitt retninglinjer for hvordan slikt samarbeid kan foregå.

• Informasjon om Lokalt akademikersamarbeid

 
Statlige avtaler
Dersom du leter etter Hovedtariffavtalen, Hovedavtalen i Staten eller andre relevante avtaler/lovverk, så kan du besøke departementets side om lønnsoppgjøret.