høst
2024
BED-2112 Human Resource Management - 10 stp
Studiepoengreduksjon
Du vil få en reduksjon i antall studiepoeng (som oppgitt under), dersom du avlegger eksamen i dette emnet og har bestått følgende emne(r) fra før av:
BED-2061 Rekruttering og arbeidsrett 7 stpBED-2061NETT Rekruttering og arbeidsrett 7 stp
BED-2040NETT Ledelsesteori og personalledelse 8 stp
BED-2149 Personalledelse og arbeidsrett 5 stp
Innhold
Human resource management (HRM) er en kritisk faktor for virksomheters suksess, og refererer til alle aktiviteter som gjelder ledelse av mennesker og arbeid i organisasjoner. Emnet inneholder relevante tema, spørsmål og problemstillinger innenfor feltet HRM. Hensikten er å gi studenten en introduksjon til HRM-praksiser gjennom hele ansettelsesforholdet fra rekruttering til avslutning. Eksempler på slike praksiser er rekruttering, kompetanseutvikling, prestasjonsvurdering, lønn og belønning. Emnet introduserer studenten for to perspektiver for å belyse ulike HRM-praksiser. For det første presenteres et strategisk perspektiv sett fra arbeidsgivers side, der HRM blir et verktøy for å nå organisasjonens overordnede mål. For det andre presenteres et medarbeiderperspektiv der fokus vil være på spilleregler og hva man kan forvente i et arbeidsforhold. I undervisningen vil det dras veksler på ulike teorier som er nødvendige for å få belyst HRM-praksiser fra flere sider.Hva lærer du
Etter bestått emne skal studentene ha følgende læringsresultat:
Kunnskaper:
- Kandidaten har kunnskap om hva HRM er og hvorfor det kan være viktig for ulike organisasjoners suksess
- Kandidaten kjenner til ulike HRM-praksiser og hvordan de kan anvendes gjennom et ansettelsesforhold
- Kandidaten kan skille mellom et strategisk perspektiv og et medarbeiderperspektiv på HRM
- Kandidaten kjenner til historie, tradisjoner og perspektiver knyttet til HRM-faget, samt egenarten og plassen i samfunnet for dette fagområdet
- Kandidaten kjenner til arbeidsrettslige lover og regler ved et ansettelsesforhold
Ferdigheter:
- Kandidaten kan anvende kunnskap om HRM på praktiske og teoretiske problemstillinger og treffe begrunnede valg om HRM-praksiser
- Kandidaten kan reflektere over utøvelse av HRM i en organisasjon
- Kandidaten kan finne, vurdere og henvise til informasjon og fagstoff og framstille dette slik at det belyser en HRM-faglig problemstilling
- Kandidaten kan oppdatere sin kunnskap innen HRM
Generell kompetanse:
- Kandidaten har innsikt i HRM-faglige problemstillinger
- Kandidaten kan formidle sentralt HRM-faglig stoff som teorier, problemstillinger og løsninger både skriftlig og muntlig
- Kandidaten kan utveksle synspunkter og erfaringer med andre med bakgrunn innenfor HRM
Timeplan
Eksamen
| Vurderingsform: | Dato: | Varighet: | Karakterskala: |
|---|---|---|---|
| Skriftlig skoleeksamen | 21.11.2024 09:00 |
6 Timer | A–E, stryk F |
Obligatoriske arbeidskrav:Følgende arbeidskrav må være gjennomført og godkjent før man kan framstille seg til eksamen: |
|||
| Besvare case/problemstilling | Godkjent – ikke godkjent | ||
Mer info om arbeidskrav
Et obligatorisk arbeidskrav der man skal jobbe sammen i gruppe for å løse case/problemstilling. Besvarelsen skal leveres skriftlig ut fra definerte kriterier for omfang, form og innhold.
Godkjent arbeidskrav har en varighet på 4 sammenhengende semestre, fra og med det semesteret arbeidskravet ble tatt.
- Om emnet
- Studiested: Tromsø | Harstad |
- Studiepoeng: 10
- Emnekode: BED-2112
- Ansvarlig enhet
- Handelshøgskolen ved UiT
- Tidligere år og semester for dette emnet