Personalledelse og arbeidsrett

Emnet kan ikke tas som enkeltemne.

Emnet er forbeholdt studenter på Bachelor i økonomi og administrasjon Narvik og Bachelor i økonomi og administrasjon nettbasert, og Praktisk økonomi og ledelse - årsstudium.

Innhold

Faget skal gi en innføring i sentrale problemstillinger innen personalforvaltning med særlig vekt på rekruttering og arbeidsrett relevant for ledere med personalansvar. Faget skal gi kunnskap og forståelse for de grunnleggende teorier og perspektiver som er av avgjørende betydning for fagfeltet personlalledelse/rekruttering, samt hovedreglene i arbeidsretten.

Innføring i personalledelse:

• Sentrale delelementer i personallledelse
• Kompetansekartlegging og utvikling
• Gjennomgang av de sentrale trinnene i en rekrutteringsprosess
• Utvelgelsesmetodikk (jobbanalyse, intervjuformer, intervjuteknikk, personlighetstester, referansesjekk)
• Innføring i grunnleggende Helse, miljø og sikkerhet

Innføring i arbeidsrett:

• Oversikt over rettskildene av særlig relevans for arbeidsretten
• Etablering av arbeidsforhold og inngåelse av arbeidsavtaler
• Likebehandling og vern mot diskriminering
• Arbeidsgivers styringsrett, arbeidstakers lojalitetsplikt og lydighetsplikt
• Krav til arbeidsmiljø
• Arbeidstid
• Lønn, ferie og feriegodtgjørelse
• Rettigheter ved sykdom, svangerskap og militærtjeneste m.m.
• Opphør av arbeidsforhold

PERSONALLEDELSE:

Læringsutbytte

Etter å ha gjennomført emnet skal studentene ha følgende kunnskaper, ferdigheter og generell kompetanse.

Kunnskap

• ha grunnleggende forståelse og oversikt av fagområdet personalledelse
• kunne bruke en strategisk tilnærming ved utforming av rekrutteringsprosesser.
• ha grunnleggende kunnskaper om kompetansekartlegging og -utvikling
• har grunnleggende kunnskaper om rekruttering og de mest sentrale trinnene i rekrutteringsprosessen
• kjenne til sentrale begreper i denne sammenheng så som jobbanalyser, ulike ansettelsesintervjuer, personlighetstester, samt vurdering av disse
• ha forståelse for kunnskapsgrunnlaget for fagfeltet personalledelse herunder rekruttering
• kjenne til ulike arbeidspsykologiske testverktøy
• kan diskutere prinsippene for hva det betyr å forvalte ansvaret for rekruttering på en hensiktsmessig og etisk forsvarlig måte

Ferdigheter

• ha kunnskaper til å kunne anvende teorier og modeller innen fagfeltet personalledelse, herunder rekruttering
• Kjenne sentrale begreper i denne sammenheng så som jobbanalyser, ulike typer ansettelsesintervjuer, personlighetstester og referansesjekk, samt vurdering av disse
• ha kjennskap til ulike arbeidspsykologiske testverktøy
• har forståelse for elementene som bør inngå i en jobbanalyse
• har innsikt i betydningen av å utarbeide strukturerte intervjumaler ved kompetansebaserte intervju
• forstå betydningen av god etikk i rekrutteringsprosesser

Generell kompetanse

Studentene skal kjenne til hovedområdene innenfor personalledelse, herunder skal studentene kjenne kompetansekartlegging, kompetanseutvikling og rekrutteringsprosessen

ARBEIDSRETT:

Læringsutbytte

Etter å ha gjennomført emnet skal studentene ha følgende kunnskaper, ferdigheter og generell kompetanse.

Kunnskap

• Studentene skal ha kjennskap til relevante lover og avtaleformer i arbeidsrett.
• Studentene skal ha kjennskap til reglene om etablering av arbeidsforhold og opphør av arbeidsforhold.
• Videre skal de ha kunnskaper om hvilke rettigheter og plikter som gjelder mellom en arbeidstaker og arbeidsgiveren

Ferdigheter

• Studentene skal kunne forstå og løse problemstillinger som gjelder partenes rettigheter og plikter.

Generell kompetanse

Studentene skal kjenne til hovedreglene i den individuelle arbeidsretten, hvilket innebærer at studentene skal kjenne reglene om inngåelse og opphør av arbeidsavtaler

Anbefalte forkunnskaper

BED-2029 Organisasjonsteori og ledelse

Du vil få en reduksjon i antall studiepoeng (som oppgitt under), dersom du avlegger eksamen i dette emnet og har bestått følgende emne(r) fra før av:

• BED-2057 Arbeidsrett og arbeidsmiljø 5 stp
• BED-2061 Rekruttering og arbeidsrett 7 stp
• BED-2061NETT Rekruttering og arbeidsrett 7 stp
• BED-2040NETT Ledelsesteori og personalledelse 5 stp
• BED-2112 Human Resource Management 5 stp

Forelesninger, flipped classroom og gruppearbeid.

Emnet undervises ved Campus Narvik, men det vil være muliget til å følge undervisningen via streaming for nettbaserte øk.adm. studenter.

1 dags oppstartsseminar i Narvik, studentene anbefales fysisk å møte opp til dette dagsseminaret hvor det gis en innføring i personalledelse, herunder rekruttering, samt gjennomgang av juridisk metode. Store deler av dette seminaret vil ikke bli streamet av hensyn til bl.a. GDPR.

«Undervisningen streames live fra UiTs lokaler i Narvik og opptak vil kunne bli brukt på et senere tidspunkt. Handelshøgskolen har gjennomført en vurdering av behandlingsgrunnlaget interesseavveining og henviser til Datatilsynets veileder om behandlingsgrunnlag.

Behandlingsgrunnlaget er «berettiget interesse» og formålet med bruken er å få formidlet faglig innhold og lærings prosesser. Live sendinger blir lagret og publisert på Canvas slik at materialet senere kan benyttes som repetisjon og/eller ses av studenter som ikke kunne følge Live sendingene (arbeid, sykdom etc). Innspillinger av høy kvalitet vil kunne benyttes også for senere års inntak dersom det er behov for det, men kun opptak av typen der foreleser er i sentrum» fra annet nettbasert emne.

Undervisnings- og eksamensspråk

Emnet legges ned og siste mulighet til å avlegge eksamen etter dette semesteret, er høst 2025

Her finner du mer informasjon om eksamen i nedlagte emner

Mer info om arbeidskrav

Arbeidskrav vil bli gjennomgått i plenum nettbasert, med eksempel på løsningsforslag.

Godkjente arbeidskrav har en varighet på 4 sammenhengende semestre, fra og med det semesteret arbeidskravet ble tatt.

Kontinuasjonseksamen