Gruppearbeid

Mange grupper var i sving - nedenfor er spørsmål og svar. Klikk på bildene for å forstørre.

A. Utlysning og ansettelse

Hvordan tiltrekker vi oss de beste kandidatene?
Hvor lyser dere ut ledige stillinger?
Problemer med for mange eller for få gode søkere?
Avviser dere gode kandidater som har en mastergrad på mindre enn 120 ECTS?
Avviser dere utenlandske søkere med en mastergrad som har kortere grunnutdanning enn 12 år?
Bruker dere intervju ved ansettelse i stipendiatstilling? Hvis ja: Hvilke erfaringer har dere med bruk av intervju?
Hvordan sikre at vi får tak i de beste kandidatene?
Hvor lang tid tar ansettelsesprosessen?
Hvilke er flaskehalsene?
Hvordan kan vi bli bedre?

Gi fem gode råd

B. Oppstart

Hvordan ta imot nye ph.d.-studenter på en god måte?
Hvilke erfaringer har dere med oppstartsamtalen?
Hvilke tema er viktige i samtalen?
Hvem har ansvaret i din institusjon?
Hvordan bør samtalen organiseres?
Hva er best; gjennomføre oppstartsamtale enkeltvis med en student med veiledere eller gruppevis?
Etter gruppen sin erfaring: Hvor nyttig er opptakssamtalen med tanke på studiegjennomføring?

Gi fem gode råd i prioritert rekkefølge

C. Medarbeidersamtalen

Gi fem gode råd i prioritert rekkefølge

D. Jevnlig rapportering på fremdrift

Gi fem gode råd

E. Midtveisevaluering

Gi fem gode råd

F. Sluttseminar

Gi fem gode råd

G. Insentivordninger for stipendiater som blir ferdig på normert tid

Hvilke insentivordninger har dere?
Betraktes disse som rettferdige?
Har stipendiater som er ansatt i instituttsektoren tilgang til disse ordningene?
Hvilken effekt har disse?
Hvilke insentivordninger vil dere anbefale?

Gi fem gode råd