Som en planlagt del av utviklingsløpene vil det gjennomføres kartlegginger for å identifisere alle ansatte som arbeider med eller har oppgaver knyttet til de tjenestene som er omfattet av utviklingsløpene. I tillegg til å få oversikt over hvem som arbeider med de ulike tjenestene, vil det også gjøres ulike kartlegginger med tanke på annen ressursbruk, som f.eks. leie av eksterne lokaler, innkjøp av utstyr, systemkostnader mm. Denne kartleggingen er avgjørende for å: 

• Identifisere alle som bidrar i arbeidet med de enkelte tjenestene.
• Få en samlet oversikt over ressursbruken på området.
• Sikre at alle relevante medarbeidere inkluderes i utviklingen av en helhetlig og sammenhengende tjeneste.

Kartlegging over hvem som arbeider i de ulike tjenestene vil kunne foregå på ulikt vis fra utviklingsløp til utviklingsløp. Der vi har oversikter og data allerede, vil disse benyttes i størst mulig grad, mens det i andre tilfeller kan være bruk av spørreskjema og intervju.

Kartleggingen vil starte på ulike tidspunkt for de enkelte utviklingsløpene, men først ut er Individuell tilrettelegging. På denne måten vil det også variere når man blir involvert i arbeidet. 

Etter den første kvantitative kartleggingen vil det innenfor utviklingsløpene bli gjennomført kvalitativ måling av hvor en tjeneste befinner seg med tanke på å nå målene i arbeidet med framtidens administrasjon og Utviklingsplanen for effektivisering og omstilling av de administrative tjenestene.