Kan veiledning i barnevernet forebygge jobbstress og turnover?

 I tillegg undersøkes det hvordan disse intensjonene endrer seg over tid, og hvilken innvirkning veiledning har på eventuelle endringer. Intervjuer med barnevernsarbeidere søker å belyse hvilken betydning veiledning i barnevernet har for sentrale faktorer som engasjement og ressurser i jobben, jobbstress, utbrenthet, og intensjonen om å forlate jobben. Avhandlingen bygger på en langsgående kvantitativ datainnsamling fra 2016 til 2020, samt fire gruppeintervjuer gjennomført i 2022.

 

Dette doktorgradsprosjektet er finansiert gjennom en offentlig sektor PhD-ordning via Norges Forskningsråd, og har som mål å styrke kunnskap og kompetanse innenfor offentlig sektor.