Lære av hverandre
Aksjonsforskning bidro til å redusere sykefraværet. Eksempler på dette vil blir presentert på det første møte i et internasjonalt læringsnettverk. Universitetet i Tromsø og SpareBank 1 Nord-Norge tar initiativ til å dra i gang et læringsnettverk mellom organisasjoner.
Hvordan kan organisasjoner lære av hverandre? Pressen inviteres til seminaret hvor representanter fra COOP Norge vil fortelle hvordan aksjonsforskning bidro til å redusere sykefraværet. Også en av lederne fra VOLVO kommer for å fortelle hvordan aksjonsforskning endret deres organisasjon.
Tid: Onsdag 24. februar fra kl. 09.00 til kl. 15.30. Se program.
Sted: Skihytta, Kapteinveien 26, Tromsø
- Dette er et forsøk på å etablere et konstruktivt internasjonalt læringsnettverk Læring i Næring. Og er i første omgang et norsk-svensk læringsnettverk som vil dele erfaringer. Og som er inkluderende, forteller professor Tom Tiller, forskningsleder NorAforsk.
VOLVO og COOP Norge
30 deltakere fra sentrale organisasjoner i arbeids- og næringsliv kommer til det første nettverksmøtet. Fra VOLVO kommer culture manager Tor Eneroth. Norges første lærende kommune, Dyrøy, møter Sveriges første av samme slag; Lysekil. Fra begge kommunene kommer ordførerne og representanter fra toppledelsen. COOP Norge kommer med sin nordnorske toppledelse samt personaldirektøren for hele konsernet.
Redusert sykefravær
- Redusert korttidssykefravær er ett av resultatene av satsingen på å øke læringsdrivet i organisasjoner, forteller Tiller.
Det er Nordisk senter for aksjonsforskning og aksjonslæring, NorAforsk (ved Institutt for lærerutdanning og pedagogikk) som sammen med SpareBank 1 Nord- Norge tar initiativ til et internasjonalt læringsnettverk Læring i Næring, som skal ha fokus på økt læringsdriv på arbeidsplasser.
Kontaktperson:
NorAforsk ved koordinator, Marcela Douglas, tlf. 77 66 02 63
Forskningsleder Tom Tiller, NorAforsk, tlf. 918 58 712
