Teknisk ansatte
Karriereutvikling for teknisk ansatte ved UiT - kompetanse som bygger fremtiden
Teknisk ansatte er avgjørende for at forskning, utdanning og drift ved UiT fungerer optimalt. Vi ønsker å legge til rette for at du kan utvikle deg både faglig og profesjonelt gjennom hele din karriere. Hos oss finnes det mange muligheter enten du vil fordype deg i ditt fagområde, bygge breddekompetanse eller utforske nye roller.
Ved UiT legger vi stor vekt på at du skal ha mulighet til å utvikle deg både faglig og profesjonelt gjennom hele din karriere. Vi ønsker å sikre at du har oppdatert og relevant kompetanse som gjør deg i stand til å løse oppgavene dine på en trygg og effektiv måte.
Muligheter for utvikling
Kompetanseutvikling kan skje på mange måter. Det kan være gjennom kurs og opplæring, hospitering ved andre enheter, deltakelse i prosjekter på tvers av organisasjonen eller ved å ta etter- og videreutdanning. Du kan også styrke din kompetanse gjennom kollegaveiledning, konferanser, nettverk og utvekslingsmuligheter.
Eksempler på tiltak inkluderer hospitering eller jobbrotasjon for innsikt i ulike fagmiljøer, kurs og sertifiseringer innen HMS, digitalisering og avansert teknologi, deltakelse i utviklingsprosjekter og faglige nettverk, samt etter- og videreutdanning for spesialisering.
Her er noen eksempler du kan ta en titt på:
Faglig fordypning
Spesialisering innen laboratorieteknologi, feltarbeid, instrumentering, IT, drift og vedlikehold, eller teknisk støtte til forskning. Videreutdanning og sertifiseringer innen sikkerhet, avansert utstyr, digitalisering og bærekraftige løsninger.
Breddekompetanse og mobilitet
Hospitering ved andre enheter gir innsikt i ulike fagmiljøer og teknologier. Jobbrotasjon mellom laboratorier, verksteder, IT-avdelinger eller feltstasjoner.
Lederutvikling
Skulle du ikke ha en formell lederstilling, og det er relevant for din utvikling kan du i diskutere muligheten for å følge noen av UiTs lederprogrammer. I tilfeller der du har fått en formell lederstilling vil også en mentor kunne være til god hjelp.
Spesialiserte fagområder med høy kompetanse
Tekniske funksjoner som krever dyptgående kunnskap og/eller strategisk forståelse
Laboratorie- og forskningsstøtte
Avansert instrumentering, metodeutvikling og kvalitetssikring.
IT og digital infrastruktur
Systemutvikling, datasikkerhet, nettverk og skyteknologi.
Drift og byggteknikk
Energioptimalisering, vedlikehold og bærekraftige løsninger mm.
Felt- og ekspedisjonsarbeid
Logistikk, sikkerhet og teknisk støtte i krevende miljøer.
Prosjektstyring og teknologisk utvikling
Implementering av nye løsninger og innovasjon.
Strategiske roller
Arbeid med teknologisk utvikling, digital transformasjon osv. Deltakelse/prosjektledelse i ulike forskningsprosjekter.
Karriere og utviklingssamtalen- nøkkelen til veien videre
Karriereutvikling handler om dine langsiktige mål. Det kan bety å kvalifisere seg for en mer spesialisert rolle eller en høyere stilling. Dette kan skje gjennom endring av stillingskode dersom arbeidsoppgaver og ansvar har endret seg, eller ved å søke nye stillinger internt. For noen vil det riktige være å utvikle kompetansen i den stillingen man har og det er like verdifult!
Muligheter avklares i dialog med din leder gjennom karriere- og utviklingssamtalen.
Her diskuterer dere:
- Ambisjoner og ønsker.
- Hvilke tiltak som er realistiske og prioriterte.
- Hvordan UiT kan støtte deg i din karriereutvikling.