Administrativt ansatte

Karriereutvikling for administrativ ansatte ved UiT- mange veier å gå

Administrativt ansatte er en nøkkelressurs for UiTs samfunnsoppdrag. Vi ønsker å legge til rette for at du kan utvikle deg både faglig og profesjonelt gjennom hele din karriere. Hos oss finnes det mange muligheter enten du vil fordype deg i ditt fagområde, bygge breddekompetanse eller utforske nye roller.

Muligheter for utvikling

Kompetanseutvikling kan skje på mange måter. Det kan være gjennom kurs og opplæring, hospitering ved andre enheter, deltakelse i prosjekter på tvers av organisasjonen eller ved å ta etter- og videreutdanning. Du kan også styrke din kompetanse gjennom kollegaveiledning, konferanser, nettverk og utvekslingsmuligheter.

Eksempler på tiltak inkluderer hospitering eller jobbrotasjon for innsikt i ulike deler av organisasjonen, kurs og sertifiseringer innen økonomi, HR, digitalisering og kommunikasjon, deltakelse i utviklingsprosjekter og faglige nettverk, samt etter- og videreutdanning for spesialisering.

Her er noen eksempler du kan se nærmere på:

Faglig fordypning

Spesialisering innen blant annet økonomi, HR, forskningsadministrasjon, studieadministrasjon, kommunikasjon eller digitalisering. Sertifiseringer og videreutdanning gjennom UiT eller eksterne tilbydere.

Breddekompetanse og mobilitet

Hospitering ved andre enheter gir verdifull innsikt i ulike deler av organisasjonen. Jobbrotasjon og prosjektarbeid på tvers av fakulteter og avdelinger.

Lederutvikling

Skulle du ikke ha en formell lederstilling, og det er relevant for din utvikling kan du i diskutere muligheten for å følge noen av UiTs lederprogrammer. I tilfeller der du har fått en formell lederstilling vil en mentor kunne være til god hjelp. 

Strategiske og utviklingsorienterte roller

Arbeid med virksomhetsstyring, kvalitetssikring, endringsprosesser og digital transformasjon. Deltakelse i utviklingsprosjekter som former fremtidens UiT.

Spesialiserte fagområder 

 Eksempler på dette kan være

• Juridisk rådgivning 
• Innkjøp og anskaffelser 
• Arkiv og dokumentforvaltning 
• HMS, personvern, informasjonssikkerhet og beredskap 
• Prosjektstyring innen ulike fagområder
• Digital utvikling 
• og mange flere

Karriere og utviklingssamtalen- nøkkelen til veien videre

Karriereutvikling handler om dine langsiktige mål. Det kan bety å kvalifisere seg for en mer spesialisert rolle eller en høyere stilling. Dette kan skje gjennom endring av stillingskode dersom arbeidsoppgaver og ansvar har endret seg, eller ved å søke nye stillinger internt. For noen vil det riktige være å utvikle kompetansen i den stillingen man har og det er like verdifullt.

Muligheter avklares i dialog med din leder gjennom karriere- og utviklingssamtalen.

Her diskuterer dere:

• Ambisjoner og ønsker.
• Hvilke tiltak som er realistiske og prioriterte.
• Hvordan UiT kan støtte deg i din karriereutvikling.