MIK-1026 Likestilling- og mangfold i arbeidslivet - 2.5 stp

Lov av 2017 om likestilling og forbud mot diskriminering stiller krav til privat og offentlig arbeidsliv om å drive aktivt likestillingsarbeid og rapportere om dette. Dette kalles aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP). På grunn av disse kravene vil kompetanse om loven, samt kompetanse om hvordan kjønn og mangfold utspiller seg i organisasjoner bli stadig mer etterspurt.

Emnet vil gi studentene kunnskap, ferdigheter og kompetanse som setter dem i stand til å arbeide med likestilling og mangfold i arbeidslivet. Emnet vil derfor være relevant for alle, og særlig for dem som skal arbeide med, eller som allerede arbeider med HMS-arbeid og personalledelse.

Generell studiekompetanse eller realkompetanse.

Søknadskode: 9199 - enkeltemner lavere grad.

Etter bestått emne har studentene følgende læringsutbytte:

Kunnskap

Studenten har kunnskap om:

• likestillings- og diskrimineringsloven, tenkningen bak og hva den regulerer
• apparatet for håndheving av loven
• lovens krav til arbeidslivet (ARP)

Ferdigheter

Studenten kan:

• redegjøre for ulike forståelser av likestilling
• identifisere forhold som kan hindre likestilling og mangfold i arbeidsorganisasjoner og omsette det til praktisk likestillingsarbeid
• arbeide med likestillingsproblematikk i arbeidslivet

Kompetanse

Studenten kan:

• vurdere aktivitets- og rapporteringsarbeidets kvalitet med tanke på oppnådd likestilling
• diskutere dilemmaer og motsetninger i likestillings- og diskrimineringsarbeidet
• formidle hva målrettet arbeid med å fremme likestilling og hindre diskriminering i arbeidslivet innebærer i praksis