PED-2016 Læring og endring i organisasjoner - 10 stp

I emnet gis en innføring i feltet læring og endring i organisasjoner ut fra et pedagogisk perspektiv. Temaene man vil gå igjennom er:

• Betydningen av relasjoner og samarbeid i grupper
• Ledelse i endring
• Læring på arbeidsplassen - erfaringslæring og aksjonslæring
• Organisasjonslæring
• Innføring i sosialpsykologiske teorier om læring og endring
• Mesterlære
• Empowerment og selvledelse

Etter bestått emne har studentene følgende læringsutbytte:

Kunnskaper

Studenten:

• Har kunnskap om teoretiske perspektiver på læring og endring
• Har bred kunnskap om menneskelige læringsprosesser i endringsarbeid
• Har kunnskap om prosesser som fremmer medarbeiderdrevene læringsprosesser i organisasjoner
• Har faglige kunnskaper om gruppeprosesser

Ferdighete​r

Studenten kan:

• Kan analysere faglige problemstillinger om læring og endring
• Kan anvende teoretiske perspektiver i evaluering av læring og endringsarbeid i organisasjoner
• Kan bruke teori for å planlegge lærings- og endringsprosesser i organisasjoner

Kompetanse

Studenten

• Har inngående forståelse og behersker uttrykksformer på fagområdet læring og endring
• Har kompetanse innenfor feltet læring og endring
• Kan formidle selvstendig arbeid innenfor læring og endring
• Kan anvende inngående teoretiske og praktiske kunnskaper om læring og endringsarbeid

Forelesninger, seminarer og studentaktive læringsformer.

Emnet evalueres i henhold til instituttets retningslinjer.

Pensum ca. 800 sider.