BED-2149 Personalledelse og arbeidsrett - 10 stp

Emnet kan ikke tas som enkeltemne.

Emnet er forbeholdt studenter på Bachelor i økonomi og administrasjon Narvik og Bachelor i økonomi og administrasjon nettbasert, og Praktisk økonomi og ledelse - årsstudium.

Innhold

Faget skal gi en innføring i sentrale problemstillinger i forbindelse med rekruttering og arbeidsrett som er relevant for ledere med personalansvar. Faget skal gi kunnskap og forståelse for de grunnleggende teorier og perspektiver som er av avgjørende betydning for fagfeltet, samt hovedreglene i arbeidsretten.

Innføring i personalledelse:

• Sentrale delelementer i personallledelse
• Kompetansekartlegging og utvikling
• Leder- og medarbeiderutvikling
• Gjennomgang av de sentrale trinnene i en rekrutteringsprosess
• Utvelgelsesmetodikk (jobbanalyse, intervjuformer, intervjuteknikk, forsvarlig estetikk)
• Personlighetspsykologi
• Innføring i Helse, miljø og sikkerhet

Innføring i arbeidsrett:

• Oversikt over rettskildene av særlig relevans for arbeidsretten.
• Etablering av arbeidsforhold og inngåelse av arbeidsavtaler.
• Likebehandling og vern mot diskriminering.
• Arbeidsgivers styringsrett, arbeidstakers lojalitetsplikt og -lydighetsplikt.
• Krav til arbeidsmiljø.
• Arbeidstid.
• Lønn, ferie og feriegodtgjørelse.
• Rettigheter ved sykdom, svangerskap og militærtjeneste m.m.
• Opphør av arbeidsforhold

PERSONALLEDELSE:

Læringsutbytte

Etter å ha gjennomført emnet skal studentene ha følgende kunnskaper, ferdigheter og generell kompetanse.

Kunnskap

• ha grunnleggende forståelse av fagområdet personalledelse
• kunne bruke en strategisk tilnærming ved utforming av rekrutteringsprosesser.
• ha grunnleggende kunnskaper om kompetansekartlegging og -utvikling
• har grunnleggende kunnskaper om rekruttering og de mest sentrale trinnene i rekrutteringsprosessen
• kjenne til sentrale begreper i denne sammenheng vil være jobbanalyser, ulike ansettelsesintervjuer, personlighetstester, samt vurdering av disse
• ha forståelse for det teoretiske grunnlaget for fagfeltet personalledelse herunder rekruttering
• kjenne til ulike arbeidspsykologiske testverktøy
• kan diskutere prinsippene for hva det betyr å forvalte ansvaret for rekruttering på en hensiktsmessig og etisk forsvarlig måte

Ferdigheter

• ha forståelse for det teoretiske grunnlaget for fagfeltet personallledelse, herunder rekruttering
• Sentrale begreper i denne sammenheng vil være jobbanalyser, ulike typer ansettelsesintervjuer, personlighetstester, samt vurdering av disse
• har innsikt i ulike arbeidspsykologiske testverktøy
• har forståelse for samtlige elementer som bør inngå i en jobbanalyse og utforming av kompetansebaserte intervjuer
• har innsikt i betydningen av å utarbeide strukturerte intervjumaler
• forstår hvordan de skal arbeide for å oppnå god etikk i rekrutteringsprosesser

Generell kompetanse

Studentene skal kjenne til hovedområdene innenfor personalledesle, hvilket innebærer at studentene skal kjenne kompetansekartlegging, kompetanseutvikling og rekrutteringsprosessen

ARBEIDSRETT:

Læringsutbytte

Etter å ha gjennomført emnet skal studentene ha følgende kunnskaper, ferdigheter og generell kompetanse.

Kunnskap

• Studentene skal ha kjennskap til relevante lover og avtaleformer i arbeidsrett.
• Studentene skal ha kjennskap til reglene om etablering av arbeidsforhold og opphør av arbeidsforhold.
• Videre skal de ha kunnskaper om hvilke rettigheter og plikter som gjelder mellom en arbeidstaker og arbeidsgiveren

Ferdigheter

• Studentene skal kunne forstå og løse problemstillinger som gjelder partenes rettigheter og plikter.

Generell kompetanse

Studentene skal kjenne til hovedreglene i den individuelle arbeidsretten, hvilket innebærer at studentene skal kjenne reglene om inngåelse og opphør av arbeidsavtaler

Forelesninger og gruppearbeid.

Emnet undervises ved Campus Narvik, men det vil være muliget til å følge undervisningen via streaming for nettbaserte øk.adm. studenter.

«Undervisningen streames live fra UiTs lokaler i Alta og opptak vil kunne bli brukt på et senere tidspunkt. Handelshøgskolen har gjennomført en vurdering av behandlingsgrunnlaget interesseavveining og henviser til Datatilsynets veileder om behandlingsgrunnlag.

Behandlingsgrunnlaget er «berettiget interesse» og formålet med bruken er å få formidlet faglig innhold og lærings prosesser. Live sendinger blir lagret og publisert på Canvas slik at materialet senere kan benyttes som repetisjon og/eller ses av studenter som ikke kunne følge Live sendingene (arbeid, sykdom etc). Innspillinger av høy kvalitet vil kunne benyttes også for senere års inntak dersom det er behov for det, men kun opptak av typen der foreleser er i sentrum» fra annet nettbasert emne.