BED-2061NETT Rekruttering og arbeidsrett - 10 stp

Faget skal gi en innføring i sentrale problemstillinger i forbindelse med rekruttering og arbeidsrett som er relevant for en leder med personalansvar. Faget skal gi kunnskap og forståelse for de grunnleggende teorier og perspektiver som er av avgjørende betydning for fagfeltet rekruttering, samt hovedreglene i den individuelle arbeidsretten.

Rekruttering:

• Rekrutteringssirkelen
• Ulike typer jobbintervjuer
• Utvelgelsesmetodikk (jobbanalyse, intervjuformer, intervjuteknikk, forsvarlig testetikk, samt gjennomgang av de mest sentrale trinnene i en rekrutteringsprosess).
• Personlighetspsykologi inkludert relatert testteori og kritikk av de ulike teoretiske tilnærmingene
• Måling av personlighet, intelligens, evner og ferdigheter. Drøftelser av fordeler og ulemper ved bruk av arbeidspsykologiske testverktøy i rekrutteringssammenheng. 

Arbeidsrett

Innhold

• Innføring i arbeidsrett.
• Innføring i juridisk metode.
• Ansettelser.
• Likebehandling og vern mot diskriminering.
• Arbeidsavtalen
• Rettigheter og plikter.
• Arbeidsgivers styringsrett.
• Arbeidsmiljø.  Arbeidstid.
• Lønn, ferie og feriegodtgjørelse. 
• Sykdom og arbeidsforhold.
• Permisjoner.
• Virksomhetsoverdragelse.
• Opphør av arbeidsforhold

1. juni for emner som tilbys i høstsemesteret.

1. desember for emner som tilbys i vårsemesteret.

Generell studiekompetanse eller realkompetanse.

Søknadskode 9199 - Enkeltemner (ikke realfag), lavere grad. Ordinære og nettbaserte emner.

Rekruttering:

Læringsutbytte

• har kunnskap og forståelse for de grunnleggende teorier og perspektiver som er av avgjørende betydning for fagfeltet rekruttering
• kan redegjøre for de mest sentrale trinnene i en rekrutteringsprosess 
• kan diskutere prinsippene for hva det betyr å forvalte ansvaret for rekruttering på en hensiktsmessig og etisk forsvarlig måte.

Ferdigheter

Studenten

• kan bruke en strategisk tilnærming ved utforming av rekrutteringsprosesser.
• kan identifisere hvilke rutiner, metoder og verktøy som bør brukes i rekruttering. Sentrale begreper i denne sammenheng vil være validitet, reliabilitet og normgrupper
• kan utarbeide jobbanalyser og ulike typer ansettelsesintervjuer
• kan redegjøre for sentrale lover og avtaler, virkemidler, tiltak og prioriteringer for å sikre forsvarlig rekruttering.

Generell kompetanse

Studentene

• har forståelse for det teoretiske grunnlaget for fagfeltet rekruttering
• har innsikt i ulike arbeidspsykologiske testverktøy som måler både typisk atferd og maksimal prestasjon
• har forståelse for samtlige elementer som bør inngå i en jobbanalyse og utforming av kompetansebaserte intervjuer.
• har innsikt i betydningen av å utarbeide strukturerte intervjumaler
• forstår hvordan de skal arbeide for å unngå maktmisbruk og oppnå god etikk i rekrutteringsprosesser

​Arbeidsrett:

Læringsutbytte

• Etter å ha gjennomført emnet skal studentene ha følgende kunnskaper, ferdigheter og generell kompetanse.

Kunnskap 

• Studentene skal ha kjennskap til reglene om inngåelse og opphør av arbeidskontrakter
• Videre skal de ha kunnskaper om hvilke rettigheter og plikter som gjelder mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver og ha forståelse for hva en tariffavtale er og hvilke konsekvenser tariffavtalen har.

Ferdigheter

• Studentene skal kunne forstå og løse spørsmål som gjelder partenes rettigheter og plikter.

Generell kompetanse 

• Studentene skal kjenne til hovedreglene i den individuelle arbeidsretten, hvilket innebærer at studentene skal kjenne reglene om inngåelse og opphør av arbeidsavtaler.

Arbeidskrav:

Et arbeidskrav i gruppe på 2-4 studenter må være godkjent før kandidatene kan avlegge eksamen i faget.  Det vil bli gitt en tentativ karakter på arbeidskravet A-F, hvor F er ikke godkjent. Den tentative vurderingen tjener kun som en tilbakemelding på arbeidskravet og har ingen innvirkning på eksamenskarakteren i faget.

Godkjente arbeidskrav har en varighet på 4 sammenhengende semestre, fra og med det semesteret arbeidskravet ble tatt.

Eksamen:

En 4-timers skriftlig individuell skoleeksamen. Karakterskala A-E, med F som stryk.

Tillatt hjelpemiddel: Lov- og regelsamling i arbeidsrett.

Skriftlig eksamen avholdes ved campusene i Alta, Tromsø, Kirkenes, Harstad og Narvik, samt ved Nord-Troms studiesenter, Vadsø Studiesenter og studiesenteret på Finnsnes. I tillegg vil det bli avhold skriftlig eksamen på nærmere bestemt lokasjon i Oslo. Ved eksamensavvikling i Oslo og ved studiesentre vil det påløpe en viss egenandel for dekning av eksterne utgifter (leie av lokaler, ekstravakter etc.).

Studentene må selv velge eksamenssted når de registrerer seg til eksamen i studentweb. Studenter som ikke registrerer eksamenssted vil bli plassert på eksamenslisten i Tromsø eller Alta.

Vi gjør oppmerksom på at eventuell digital eksamen normalt kun gjelder våre campus grunnet regelverk rundt disse. Ved studiesentrene går eksamen på papir. Eksamen i Oslo er digital.

Det tilbys kontinuasjonseksamen i emnet. Kontinuasjonseksamen/utsatt eksamen består av en skriftlig fire timers skoleeksamen (teller 100%) og avvikles kun ved Campus (Alta, Kirkenes, Harstad, Narvik og Tromsø).

Eksamensdato er foreløpig og vil kunne bli endret. Endelig eksamensdato kunngjøres ved oppslag på det enkelte fakultet primo mai for vårsemesteret og primo november for høstsemesteret.