Høst 2020

BED-2112 Human Resource Management - 10 stp

Ansvarlig enhet

Handelshøgskolen ved UiT

Emnetype

Emnet er mulig å ta som enkeltemne.

Emnet forutsetter tilstedeværelse på det studiested som gir undervisningen i emnet. Emnet er ikke tilrettelagt for studenter som ikke kan delta på undervisning, i gruppearbeid o.l.

Innhold

Human resource management (HRM) er en kritisk faktor for virksomheters suksess, og refererer til alle aktiviteter som gjelder ledelse av mennesker og arbeid i organisasjoner. Emnet inneholder relevante tema, spørsmål og problemstillinger innenfor feltet HRM. Hensikten er å gi studenten en introduksjon til HRM-praksiser gjennom hele ansettelsesforholdet fra rekruttering til avslutning. Eksempler på slike praksiser er rekruttering, kompetanseutvikling, prestasjonsvurdering, lønn og belønning. Emnet introduserer studenten for to perspektiver for å belyse ulike HRM-praksiser. For det første presenteres et strategisk perspektiv sett fra arbeidsgivers side, der HRM blir et verktøy for å nå organisasjonens overordnede mål. For det andre presenteres et medarbeiderperspektiv der fokus vil være på spilleregler og hva man kan forvente i et arbeidsforhold. I undervisningen vil det dras veksler på ulike teorier som er nødvendige for å få belyst HRM-praksiser fra flere sider.

Søknadsfrist

1. juni for emner som tilbys i høstsemesteret. 1. desember for emner som tilbys i vårsemesteret.

Opptakskrav

Generell studiekompetanse eller realkompetanse.

Søknadskode 9199 - enkeltemner lavere grad (ikke realfag)

Hva lærer du

Etter bestått emne skal studentene ha følgende læringsresultat:

Kunnskaper:

Kandidaten har kunnskap om hva HRM er og hvorfor det kan være viktig for ulike organisasjoners suksess
Kandidaten kjenner til ulike HRM-praksiser og hvordan de kan anvendes gjennom et ansettelsesforhold
Kandidaten kan skille mellom et strategisk perspektiv og et medarbeiderperspektiv på HRM
Kandidaten kjenner til historie, tradisjoner og perspektiver knyttet til HRM-faget, samt egenarten og plassen i samfunnet for dette fagområdet.
Kandidaten kjenner til arbeidsrettslige lover og regler ved et ansettelsesforhold

Ferdigheter:

Kandidaten kan anvende kunnskap om HRM på praktiske og teoretiske problemstillinger og treffe begrunnede valg om HRM-praksiser
Kandidaten kan reflektere over utøvelse av HRM i en organisasjon
Kandidaten kan finne, vurdere og henvise til informasjon og fagstoff og framstille dette slik at det belyser en HRM-faglig problemstilling
Kandidaten kan oppdatere sin kunnskap innen HRM

Generell kompetanse:

Kandidaten har innsikt i HRM-faglige problemstillinger
Kandidaten kan formidle sentralt HRM-faglig stoff som teorier, problemstillinger og løsninger både skriftlig og muntlig
Kandidaten kan utveksle synspunkter og erfaringer med andre med bakgrunn innenfor HRM

Undervisnings- og eksamensspråk

Norsk

Undervisning

Arbeidsformer vil være forelesninger, seminarer o.l. Studentene må påregne å delta i gruppearbeid.

Eksamen

Arbeidskrav:

To obligatoriske arbeidskrav der man skal jobbe sammen i grupper for å løse case/problemstilling. Besvarelsen skal leveres skriftlig og i samsvar med definerte kriterier for omfang, form og innhold.

1-2 obligatoriske workshops

Godkjent arbeidskrav har en varighet på 4 sammenhengende semestre, fra og med det semesteret arbeidskravet ble tatt.

Vurdering:

Individuell hjemmeeksamen over 4 dager, som teller 100% av karakteren, der kandidaten skal analysere case/problemstilling. Bokstavkarakter. (A-E, med F som stryk)

Det tilbys kontinuasjonseksamen i emnet.

Dato for eksamen

Hjemmeoppgave utlevering 23.11.2020 innlevering 26.11.2020

Eksamensdato er foreløpig og vil kunne bli endret. Endelig eksamensdato kunngjøres ved oppslag på det enkelte fakultet primo mai for vårsemesteret og primo november for høstsemesteret.