Lokale lønnsforhandlinger
HTA pkt 2.5.1 Årlige lokale forhandlinger
Lokale lønnsforhandlinger gjennomføres etter at de sentrale avtalene er inngått og rammene er kjent. Virkningstidspunktet for det lokale oppgjøre fastsettes i de sentrale forhandlingene og kan ikke fravikes.
Følgende arbeidstakere omfattes også av forhandlingene og skal vurderes lønnsmessig:
- Arbeidstakere som har permisjon med lønn
- Arbeidstakere som er i foreldrepermisjon uten lønn
- Arbeidstakere som på virkningstidspunktet er i ulønnede permisjoner med inntil én måneds varighet
- Arbeidstakere som før virkningsdato har gjeninntrådt etter omsorgspermisjon uten lønn
Arbeidstaker kan selv sende inn krav til lokale forhandlinger via sin fagforening og arbeidsgiver kan også fremme krav om lønnsjustering gjennom arbeidsgiverlinjen. Du kan sende inn et begrunnet lønnskrav dersom du mener at du fortjener høyere lønn eller stillingskode for det arbeidet du utfører i dag. Hvordan det går med kravet ditt avhenger av hvor stor lønnspotten er og hvor enige arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjonene er i kravet.
HTA pkt 2.5.3 Lokale forhandlinger på særlig grunnlag
Det kan føres lokale forhandlinger på særlig grunnlag, for eksempel når det har skjedd vesentlige endringer i forhold som er lagt til grunn ved fastsetting av stillingenes/arbeidstakerens lønn.
Krav til forhandlinger på særlig grunnlag skal hjemles i en av punktene i Hovedtariffavtalens punkt 2.5.3:
- vesentlig endringer i stiling
- særlig vansker med å rekruttere og beholde spesielt kvalifisert arbeidskraft
- ekstraordinær innsats
- der dokumenterte lønnsforskjeller ikke kan forklares med annet enn kjønn
Forhandlinger på særlig grunnlag gjennomføres mellom arbeidsgiver og fagforeningene. Ved UiT skjer slike forhandlinger tre-fire ganger per år. Oppnås det eniget mellom arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjonene settes virkningstidspunktet for ny lønn til når endringen trådte i kraft.
HTA pkt 2.5.5 Lønnsendring for nyansatte og ved overgang fra midlertidig til fast stilling
Arbeidsgiver skal vurdere lønnsplasseringen på ny innenfor stillingens lønnsplassering, inntil 12 måneder etter ansettelse og ved overgang fra midlertidig til fast stilling. Eventuelle lønnstillegg gis administrativt, uten at det forhandles lokalt. Ved bruk av 2.5.5 kan stillingskode ikke endres.Skriv innhold her]
Doktorgradstillegg
I henhold til rundskriv V-44 av 27. august 1987 og rundskriv av 16. desember 1987 fra Kultur- og vitenskapsdepartementet gis det lønnsopprykk tilsvarende 2 lønnstrinn ved oppnådd norsk doktorgrad eller doktorgrad likeverdig med norsk. Doktorgradstillegg utbetales til ansatte i følgende stillinger:
- Stillingskode 1009 universitetslektor
- Stillingskode 1008 høgskolelektor
- Stillingskode 1108 forsker
- Stillingskode 1010 amanuensis
- Stillingskode 1017 stipendiat
- Stillingskode 1378 stipendiat
- Stillingskode 1020 vitenskapelig assistent
- Ved innplassering i førstestilling faller doktorgradstillegget bort, jf. lønnsplan for aktuell stillingsgruppe.
Tillegget gis i form av stillingsopprykk for ansatte som tilfredsstiller kravene for å søke opprykk ihht. kap. 10 i utfyllende bestemmelser for ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger ved UiT, jf. forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger, eller kap. 10.7 i Statens personalhåndbok for forskerstillinger.