Leder

Lederfunksjonen kan variere mye fra bedrift til bedrift - og fra nivå til nivå. Rundt 300 000 norske arbeidstakere har lederansvar, og blant disse finner vi ledere på alle nivå. 

Vanlige arbeidsoppgaver og ansvarsområder for lederen kan være:

  • ha det overordnede ansvaret for bedriften eller virksomheten
  • fremstå som bedriftens ansikt utad
  • ansvar for at bedriften går godt
  • ansvar for at medarbeidere trives på jobb
  • ansvar for at bedriften følger de lover og regler den plikter å følge
  • fastsette mål og jobbe for å innfri disse
  • budsjettplanlegging og regnskapsoppnåelse

Som leder kan du være ansatt i alt fra store multinasjonale selskaper til små selskap med én eller to ansatte. Ledelsesbegrepet innebærer derfor mye variasjon, og det vil kreves ulike egenskaper for ulike typer roller.

Du kan være leder på mange nivåer. I en stor bedrift vil det ofte finnes ulike ledere med ulike ansvarsområder. Disse vil fungere som mellomleder, avdelingsleder, prosjektleder, personalleder eller liknende.

Din faglige bakgrunn vil som regel avgjøre hvilket arbeidsområde du vil fungere som leder. Vanlige arbeidsområder kan være økonomi, juss, IKT, produksjon, logistikk, salg og service, personal, produksjon, kommunikasjon forskning - eller du kan ha hele bedriften som ansvarsområde.

Andre vanlige stillingsbetegnelser kan være direktør, avdelingsleder, teamleder, daglig leder, sjef, manager, personalsjef, markedssjef, økonomisjef, bestyrer og annet.

Det finnes ingen formelle utdanningskrav for å være leder. Noen ledere har lite utdanning, mens andre har lang utdanning og mye arbeidserfaring. Generelt stilles det imidlertid strengere og strengere krav fra bedrifter som ansetter personer i lederposisjoner.

Det finnes mange studieløp innenfor organisasjon og ledelse. Mange ledere har dessuten økonomisk eller administrativ utdannelse.

Det finnes også en rekke tilbud til lederutdannelse utenfor de vanlige utdanningsinstitusjonene, eksempelvis i Forsvaret og gjennom politiske partier.

Opptakskrav
For de fleste studier trenger man generell studiekompetanse eller godkjent realkompetanse.

Etter- og videreutdanning
Det tilbys en rekke muligheter for etter- og videreutdanning for ledere. Både universiteter, høgskoler og andre institusjoner tilbyr dette.

Se kurs- og etterutdanningstilbud hos organisasjonen Lederne

Med mastergrad i eksempelvis organisasjon og ledelse, juss eller økonomi kan man også ta doktorgrad.

Ledere finner vi overalt, både i det offentlige og i det private næringsliv, i små og store bedrifter, og på en rekke forskjellige nivåer innad i bedriftene.

En leder må ha inngående kunnskap om det bedriften leverer, produserer eller tilbyr, og bedriftens ansatte. Som leder må du være brennende opptatt av at bedriften eller organisasjonen skal ha suksess, og skjønne hvordan du skal få de ansatte og ledelsen til å samarbeide. Evne til kommunikasjon og dialog er nødvendig.

Gjennomsnittlig årslønn for heltidsansatte i lederyrker er 740 400 kroner (SSB 2013).

Lønnsnivået for ledere vil variere på bakgrunn av utdanning, ansiennitet, hvilken bedrift du jobber i, og om du er leder i det offentlige eller i det private. I en del tilfeller kan også suksess spille en rolle. Ofte er ledere lønnet på samme nivå som sine medarbeidere, men med ledertillegg.

Creative Commons Licence

Dette verk er lisensiert under en Creative Commons-lisens (CC BY-NC-ND).

Denne siden er sist oppdatert null
Informasjonen om yrket er hentet fra utdanning.no






Relaterte utdanninger
Computer Science - master
Informatikk - bachelor
Informatikk - master (5-årig), sivilingeniør
Ledelse, innovasjon og marked - bachelor
Ledelse, innovasjon og marked - master
Nautikk - bachelor (ingeniør)
Organisasjon og ledelse - master
Samfunnssikkerhet - master
Samfunnsøkonomi - bachelor
Strategisk ledelse og økonomi - erfaringsbasert master
Utdanningsledelse - erfaringsbasert master
Økonomi og administrasjon (Tromsø) - bachelor
Økonomi og administrasjon (Tromsø) - master (siviløkonom)