Det internasjonale universitetet

Da vi etablerte tannlegestudiet ved Universitetet i Tromsø høsten 2004, var det etter langvarig kamp. Et av kronargumentene mot etablering i nord var da som før: Er det mulig å rekruttere gode fagfolk?

Ved oppstarten av den kliniske delen av studiet er nå elleve av fjorten lederstillinger dekket innen aktuelle kliniske spesialområder. Ni av disse elleve har utenlandsk bakgrunn, fem er finske professorer og fire er svenske. De er fagfolk som har jobbet i mange utland, spesielt i Midtøsten; i Kuwait og i Riyadh, hvor fakultetene er meget internasjonale. De tre siste ledige lederstillingene er til vurdering med et flertall av gode utenlandske søkere.

Aktiv rekrutteringspolitikk
I ansettelsesprosessen er det brukt intervjuer og aktive besøk for å sikre både faglig og sosial kompetanse. Institutt for klinisk odontologi har brukt en aktiv rekrutteringsstrategi med informasjon om Universitetet i Tromsø og nordregionen i en rekke internasjonale fora. Det har vært annonsert i ledende nordiske, britiske og tyske odontologiske tidsskrifter. Dette har gitt god internasjonal oppmerksomhet og interesse.

Bygger en felles forståelse
Det er ikke uten videre gitt at fagfolk på dette profesjonelle nivå tilpasses norsk universitets- og behandlingskultur. Jeg er derfor glad for at Institutt for klinisk odontologi nå aktivt arbeider med å bygge en felles forståelse av hvordan man når frem til å bli et topp internasjonalt institutt faglig og sosialt.

Det internasjonale universitet
Den gledelige utviklingen ved Institutt for klinisk odontologi føyer seg inn i bildet av det internasjonale Universitetet i Tromsø. Vi har stabilt mellom ni og ti prosent av den totale studentmassen fra utlandet; fra fem kontinenter, og fra 78 land våren 2006. Tallene for ansatte er mer usikre, men ca. 20 % av vitenskapelig ansatte er utenlandske, det høyeste for noe norsk universitet. En intern undersøkelse fra 2002 viste at disse kom fra 29 land, med 42 % i fast stilling, 25 % åremål, 20 % i bistilling og 10 % i engasjement. Av de utenlandske tilsatte utgjorde kvinnene 35 %, med 17 % utenlandske kvinnelige professorer.

Attraktivt for utenlandske søkere
Vårt Senter for fremragende forskning (SFF), CASTL, ledes av en utlending, to av fire yngre fremragende forskere (YFF) er utenlandske professorer, en av to som er i finaleheatet i årets SFF-søknad er utlending. Halvparten av priser for yngre forskere har gått til utlendinger. Dette viser at Universitetet i Tromsø er attraktivt for gode utenlandske søkere.
34 år etter oppstarten som et universitet med en klar regionalpolitisk begrunnelse fremstår vi som et internasjonalt universitet med høy kvalitet på utenlandske ansattes arbeid.