Universitetet i Tromsø
Fakturamottak
NO-9019 Tromsø
Organisasjonsnummer
970 422 528
Lønnspolitikk
UiTs lønnspolitikk er utformet i samarbeid mellom tjenestemannsorganisasjonene og arbeidsgiver. Lønnspolitikken er fundert på lønnspolitikken i Staten slik den er nedfelt i Hovedtariffavtalen og på de særavtaler som er inngått mellom partene.
UiTs personalpolitikk skal underbygge universitetets målsettinger og resultatkrav innen undervisning, forskning og formidling. Lønnspolitikken er en viktig og integrert del av personalpolitikken og skal utøves med bakgrunn i virksomhetens oppgaver, personalsituasjon og budsjett - og under hensyn til hvilke tiltak som er nødvendig for å nå virksomhetens mål.
UiT ønsker å gjennomføre en lønnspolitikk som stimulerer til utvikling, effektivitet og målrettede resultater. Videre skal lønnspolitikken være et virkemiddel for å rekruttere og beholde kvalifiserte medarbeidere, samt stimulere til resultatoppnåelse og kompetanseutvikling.
Lønnspolitikken skal bidra til å fjerne eventuelle kjønnsbetingede lønnsforskjeller på alle nivå. Likestilling mellom kjønnene er et viktig mål for universitetets personalpolitikk. De kriteriene som benyttes ved vurdering av individuell lønn skal praktiseres slik at de fremmer likestilling.
Det skal i denne sammenheng også legges vekt på å utjevne lønnsforskjeller mellom stillingskoder som har tilsvarende kvalifikasjoner, oppgaver og ansvar.
Lønnsfastsetting kan være både individuell og differensiert, og kan avtales som minstelønn for grupper, jf. Hovedtariffavtalens pkt. 2.3.6. Lønnen skal stå i forhold til den enkelte arbeidstakers arbeids- og ansvarsområde, kompetanse, innsats og resultater. Markeds- og rekrutteringssituasjonen vil også påvirke lønnsfastsettingen, og i en del tilfeller medføre at ansatte får bedre lønnsbetingelser enn andre med sammenlignbare stillinger/kvalifikasjoner.
UiTs lønnspolitikk tar utgangspunkt i en helhetlig betraktning av lønnsdannelsen og omhandler all inntekt som UiTs medarbeidere har som følge av sitt arbeidsforhold ved UiT. Det skal utarbeides årlige lønnsstatistikker.
UiTs lønnspolitikk skal utøves i et godt og utviklende samarbeid mellom likeverdige parter.
Arbeidsgiverpartene på alle budsjettenheter er ansvarlig for lokal gjennomføring og oppfølging av universitetets lønnspolitikk. Arbeidsgiver eller tjenestemannsorganisasjonene fremmer lønnskrav for den enkelte ansatte. Nytilsatte skal lønnsplasseres i henhold til kunngjøringstekst. Se ellers ulike framgangsmåter i lokal lønnspolitikk.
