Psykososialt arbeidsmiljø

Psykososialt arbeidsmiljø er et samlebegrep som omfatter mellommenneskelig samspill på en arbeidsplass, den enkeltes arbeid og hvordan det virker på arbeidstakeren, organisatoriske forhold og organisasjonskultur.

Tilrettelegging av arbeidet
Et godt tilrettelagt arbeid vil forebygge at arbeidstakere utsettes for uheldige psykiske eller fysiske belastninger. Fire grunnleggende forhold er viktige i forbindelse med tilrettelegging av arbeidet. Et fullt forsvarlig arbeidsmiljø oppnås:

• Ut fra en enkeltvis og samlet vurdering av teknologi, arbeidsorganisering, utførelse av arbeidet, arbeidstidsordninger og lønnssystem.
• Ved at den enkelte har fullt ut mulighet til å vise aktsomhet og ivareta sikkerhetshensyn.
• Ved at utforming av arbeidet bidrar til en positiv utvikling for den enkelte arbeidstaker og forsøke å unngå uheldige påvirkninger.
• Ved at tilrettelegging av arbeidet bygger på bred medvirkning fra tilsatte og deres representanter.

Leder har ansvar for å tilrettelegge arbeidet og sikre en god arbeidssituasjon. Den enkelte ansatte har ansvar for å bidra i dette arbeidet.

Hjelpemidler
Et godt psykososialt arbeidsmiljø og god tilrettlegging av arbeidet er avhengig av en åpen og god dialog mellom ansatte i fora som f.eks sekjons-, gruppe- eller avdelingsmøter hvor relevante tema drøftes. Handlingsplaner som viser forbedringer som er avtalt, er et annet hjelpemiddel for gjenomføring av konkrete tiltak.

• Medarbeiderundersøkelsen
• Bedriftshelsetjenesten 
• Fysisk aktivitet  
• Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
• Medarbeidersamtaler
• Prest
• Retningslinje for håndtering av konflikter og mobbing
• Retningslinjer for varsling
• Retningslinje for oppfølging av sykmeldte
• Samtaletilbud
• Helsefremmende arbeidsplass
• UiTs verdigrunnlag og etiske retningslinjer