Universitetet i Tromsø
Fakturamottak
NO-9019 Tromsø
Organisasjonsnummer
970 422 528
Livsfasetilpassede ordninger
UiT har ulike praktiske ordninger for ansatte med ulike behov i ulike livsfaser og stadier i karriereløpet. Hensikten er å ivareta og tilrettelegge slik at UiT både kan rekruttere og beholde attraktiv kompetanse både i vitenskapelige og administrative stillinger, jf avsnitt om rekruttering.
Seniorsatsing
UiT vil
- utvikle og vedlikeholde institusjonen som en attraktiv arbeidsplass også for seniorene
- beholde og utvikle seniorens arbeidskraft
- fremme riktig avgangsalder for den enkelte senior
- hindre utstøting jf arbeidsmiljøloven - aldersdiskriminering
For å oppnå dette er det viktig å holde fast på at god personalpolitikk er god seniorpolitikk. Seniorene representerer en viktig arbeidskraft som universitetet vil beholde, ivareta og utvikle, dette må kommuniseres tydelig i ord og praktisk personalpolitikk. Det er av stor betydning at den enkelte medarbeider opplever å bli sett og verdsatt, og at arbeidsplassen byr på utvikling og utfordringer. Den enkelte leder har en sentral rolle i å oppnå dette, se lederstøtte. Universitetet ønsker å styrke ledernes ferdigheter i å håndtere den enkelte seniors behov for tilpassing av arbeidsoppgaver til institusjonens muligheter, behov og rammer. Viktige virkemidler i dette arbeidet er medarbeidersamtaler og tiltaket karriereutvikling for seniorer.
Les mer om ordninger som er rettet spesielt mot seniorer her
FoU-termin
Hensikten med FoU-termin er å gi mulighet til sammenhengende FoU-arbeid. FoU-termin skal brukes til konsentrasjon omkring forskningsprosjekter, utvikling av internasjonale forskningskontakter og faglig fornyelse mer allment. Fast ansatte i stilling som professor, dosent, førstelektor og førsteamanuensis har rett til å søke om FoU-termin. Som fast ansatt regnes i denne sammenheng også ansatte på kvalifiseringsvilkår etter tjenestemannslovens forskrift § 5 nr.1. Søknad om FoU-termin sendes tilhørende enhet på eget skjema. Den enkelte enhet fastsetter søknadsfrist. Retningslinjer og søknadsskjema finner du på under menypunkt regelverk og/eller skjemaer.
Permisjoner
Den generelle permisjonsordningene i staten gjelder også ved UiT. Viktige avtaler og reglement i forbindelse med permisjoner finner du her; hovedavtalen, statens personalhåndbok, arbeidsmiljøloven og permisjonsreglement under menypunktet regelverk. Informasjon om foreldrepermisjoner finnes på NAVs nettsider. Permisjon søkes via personalportalen PagaWeb
Barnehager
UiT disponerer i dag barnehageplasser ved fem barnehager sentralt på Tromsøya. Barnehagene driftes av Studentsamskipnaden. På våre nettsider under reglverk, finner du opptaksreglement og permisjonsreglement for Uits barnehageplasser. På studentsamskipnadens sider finner du søknadsskjema og vedtekter.
Bolig
UiT disponerer i dag for utleie 74 TBBL leiligheter, 20 møblerte leiligheter for utleie og en enebolig. Gjennomgangsboligene skal i første prioritet til dels nyansatte som kommer til Tromsø. Et boligkontor ved UiT administrerer utleie av boligene og tilhørende saksbehandling. I tillegg administrerer boligkontoret 24 møblerte gjestehybler som drives som hotell. Rommene benyttes som rimelig overnatting for gjesteforeleser/-forskere.
Som medlem av Statens pensjonskasse kan du søke boliglån med sikkerhet innenfor 80 % av boligenes verdi. Se også egen nettside om boliglån.
